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　　根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》受理的投訴應(yīng)該符合下列條件：

　　(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

　　(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。

　　勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

　　(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

　　(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。

　　(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

　　(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

　　(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

　　(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

　　(7)用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

　　(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

　　(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

　　(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。

　　(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

　　(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

　　(13)用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。

　　(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。