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2023-01-31
江蘇省關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項的通知
更新時間：2022-05-24 21:34:00作者：未知
江蘇省關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項的通知：
各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局、大數(shù)據(jù)管理局(中心)：
根據(jù)《江蘇省就業(yè)促進條例》《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》(蘇發(fā)〔2022〕8號，以下簡稱《實施方案》)關(guān)于“建立女職工假期用工成本分擔機制”有關(guān)要求，現(xiàn)就產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項通知如下：
一、補貼內(nèi)容
《實施方案》印發(fā)后(即2022年2月10日后，含2月10日)女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。
女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼(不含個人應繳納的部分，下同)，三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。
按單位參保的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位(不含機關(guān)事業(yè)單位)參照執(zhí)行。
二、實施程序
企業(yè)申領(lǐng)產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼，應當提交人員花名冊等必要的材料，可以通過縣(市、區(qū))人力資源社會保障公共服務場所辦理;也可以通過江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務大廳辦理。建立線下聯(lián)合審核機制，各地人力資源社會保障部門負責受理申請，審核企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費情況，向財政部門申請并發(fā)放補貼;衛(wèi)生健康部門負責審核生育情況;醫(yī)療保障部門負責審核企業(yè)繳納基本醫(yī)療、生育保險費情況;財政部門負責資金保障，審核并及時撥付補貼資金。加快建立數(shù)據(jù)共享機制，大數(shù)據(jù)管理部門會同人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門做好聯(lián)辦事項相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)用工作，衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門要充分依托大數(shù)據(jù)共享交換體系，及時將人力資源社會保障部門所需數(shù)據(jù)進行共享，為符合條件的企業(yè)發(fā)放補貼提供支持。
三、資金使用和管理
產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。企業(yè)同一時間段內(nèi)同時符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼和產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼的，或女職工同時生育二孩三孩的，按就高原則享受補貼，不重復享受。
四、工作要求
產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼政策是落實女職工假期用工成本分擔機制的重要舉措，各地要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，以人為本、高度重視，精心實施，對組織領(lǐng)導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保政策盡快落實落地。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務辦報告。
附件：產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼申請花名冊.doc
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
江蘇省衛(wèi)生健康委員會 江蘇省醫(yī)療保障局
江蘇省政務服務管理辦公室
2022年5月11日