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　　一、申請(qǐng)條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的道德品質(zhì);

　　(二)年齡一般應(yīng)在60周歲以下，身體健康，貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當(dāng)放寬;

　　(三)其他：

　　1、全職引進(jìn)或新培養(yǎng)的，須與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同并在西安市繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人工資薪金所得稅;在西安市創(chuàng)業(yè)的，申請(qǐng)確認(rèn)為國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才的，所創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)到現(xiàn)金出資分別不低于500萬(wàn)、300萬(wàn)、100萬(wàn)元，人才本人須為企業(yè)法定代表人、董事長(zhǎng)或股權(quán)超過(guò)30%的股東(或國(guó)內(nèi)外頂尖人才本人實(shí)到資本不低于150萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才本人實(shí)到資本不低于90萬(wàn)元、地方級(jí)領(lǐng)軍人才本人實(shí)到資本不低于30萬(wàn)元，不允許代持股)

　　2、柔性引進(jìn)的，須與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，每年在西安市用人單位工作時(shí)間不少于3個(gè)月。申請(qǐng)確認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域高層次人才的，除符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)外，年收入須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上或上一年度繳納個(gè)人所得稅8萬(wàn)元以上;申請(qǐng)確認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域地方級(jí)領(lǐng)軍人才的，除符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)外，年收入須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上或上一年度繳納個(gè)人所得稅5萬(wàn)元以上

　　(四)《西安市高層次人才分級(jí)分類(lèi)目錄》(ABC三類(lèi)人才分類(lèi))

　　二、申請(qǐng)流程

　　(一)個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《西安市高層次人才確認(rèn)申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。

　　(二)初步審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表加具推薦意見(jiàn)后，連同相關(guān)證明材料報(bào)主管部門(mén)初審。市屬企事業(yè)單位、社會(huì)組織引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才由人才所在單位向?qū)谑屑?jí)行政主管部門(mén)申報(bào);非公有制企業(yè)引進(jìn)的高層次人才向所在區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部門(mén)申報(bào)。達(dá)到相應(yīng)層次水平的，由主管部門(mén)加具推薦意見(jiàn)后，報(bào)市委人才辦。

　　(三)審定公示。市委人才辦組織對(duì)候選人進(jìn)行綜合審核，產(chǎn)生高層次人才確認(rèn)名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(四)頒證入庫(kù)。公示無(wú)異議的，由市委人才辦發(fā)放《西安市高層次人才確認(rèn)書(shū)》。確認(rèn)人才及時(shí)納入全市高層次人才信息庫(kù)。

　　三、申請(qǐng)材料：

　　(一)全職引進(jìn)、新培養(yǎng)人才需提供材料

　　西安市高層次人才確認(rèn)申請(qǐng)表，身份證件，原單位離職證明(新培養(yǎng)人才不需提供)，勞動(dòng)(聘用)合同，社保部門(mén)出具的3個(gè)月以上社保繳納證明或稅務(wù)部門(mén)出具的3個(gè)月以上個(gè)人所得稅納稅記錄，最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(海外學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，下同)，人才層次確認(rèn)所依據(jù)的直接證明材料。

　　(二)柔性引進(jìn)人才需提供材料

　　西安市高層次人才確認(rèn)申請(qǐng)表，身份證件，服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同(應(yīng)有明確的工作任務(wù)或服務(wù)內(nèi)容、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容)，最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，人才層次確認(rèn)所依據(jù)的直接證明材料。通過(guò)設(shè)立院士專(zhuān)家工作站、博士后工作站(創(chuàng)新基地)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(工程技術(shù)研究中心)等平臺(tái)載體引進(jìn)的，需提供市級(jí)以上行政主管部門(mén)出具的相關(guān)證明文件資料;不是通過(guò)平臺(tái)載體引進(jìn)的，需提供和西安市用人單位共同技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等基本情況及發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)人才本人確認(rèn)的支付勞務(wù)報(bào)酬的憑證，人才在西安服務(wù)期間的考勤材料或其他佐證材料。

　　(三)創(chuàng)業(yè)人才需提供資料

　　西安市高層次人才確認(rèn)申請(qǐng)表，身份證件，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，企業(yè)注冊(cè)所在地稅務(wù)部門(mén)出具的3個(gè)月以上稅收完稅證明，市級(jí)行政事業(yè)單位聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所定點(diǎn)服務(wù)商出具的驗(yàn)資報(bào)告或企業(yè)信用信息公示報(bào)告，最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，人才層次確認(rèn)所依據(jù)的直接證明材料

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　1、人才在西安市工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層次標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定提升確認(rèn)為相應(yīng)層次。

　　2、有下列情形之一者，應(yīng)取消其已確認(rèn)的人才身份，并終止其享受的相關(guān)待遇服務(wù)：

　　(一)離開(kāi)西安市或不再與西安市用人單位履行勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議;

　　(二)考核結(jié)果不合格。

　　3、有下列情形之一者，撤消其已確認(rèn)的人才身份，終止其享受相關(guān)待遇服務(wù)，視情況追繳其所享受的相關(guān)物質(zhì)待遇：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的;

　　(二)提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

　　(三)服務(wù)期間受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查調(diào)查并給予嚴(yán)重警告以上處分的;

　　(四)服務(wù)期間被處以刑事處罰的。

　　因第(一)、(二)項(xiàng)情形取消人才確認(rèn)身份的，不再受理其人才確認(rèn)申請(qǐng)

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