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2023-01-31
北京疫情期間勞務派遣用工管理防控工作指引
更新時間：2022-05-25 21:08:15作者：佚名
一、落實勞務派遣企業(yè)、用工單位防疫同責
1.嚴格落實防疫同責要求。按照國家及本市有關疫情防控要求，嚴格落實勞務派遣企業(yè)與用工單位的防疫主體責任，以及共同督促員工個人落實防護要求的監(jiān)管責任;建立健全內部防控工作制度、實施方案和應急處置流程，明確部門和專人負責，強化落實執(zhí)行，嚴防單位內部聚集性疫情的發(fā)生。
2.切實掌握實際用工分布情況。由于勞務派遣用工存在工作崗位分散、人員流動性大等特點，各勞務派遣企業(yè)要建立健全用工單位及派遣員工崗位分布的管理臺賬，全面掌握派遣員工分布情況，明晰與用工單位監(jiān)管界限，絕不能出現(xiàn)“用管分離”和“兩不管”等情況。
3.落實屬地政府各項防控要求。勞務派遣企業(yè)與用工單位要按照屬地政府要求及時組織員工接種疫苗，做到“應接盡接”，定期參加核酸檢測，做到“應檢盡檢”。在全市大篩查期間，按照全市統(tǒng)一的核酸檢測頻次要求檢測。做好派遣員工外地返京登記管理、隔離觀察等防控具體工作。
4.完善相關場所防控管理措施。勞務派遣企業(yè)與用工單位在經營及工作場所要嚴格落實進出人員“掃碼測溫”等防疫措施和佩戴口罩要求。落實通風、定期消毒等防控措施，提供流動水洗手設施和洗手液等洗滌用品。加強員工宿舍管理，做好通風消毒等工作。有條件的企業(yè)應設立隔離觀察室。
5.做好重點崗位員工防疫。勞務派遣企業(yè)應建立到用工單位定期溝通巡查制度，協(xié)助用工單位指導進口冷鏈食品裝卸、運輸、加工、銷售等重點崗位的派遣員工，嚴格落實所在行業(yè)相關防疫要求和措施，增強防護意識，全程規(guī)范戴好口罩、手套，必要時佩戴護目鏡和面屏，避免貨物表面頻繁接觸體表。
6.做好防疫物資保障。勞務派遣企業(yè)與用工單位根據企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員數量，儲備充足的疫情防控物資，包括口罩(醫(yī)用外科口罩或以上防護級別的口罩)、手套、防護服、消毒液和免洗手消毒劑等必要防控物資等;定期向從業(yè)人員提供口罩等防疫用品，做好個人健康防護。
7.加強防疫宣傳教育和培訓演練。勞務派遣企業(yè)與用工單位都應充分利用現(xiàn)有通信技術和手段，建立防疫公告通知渠道，暢通與派遣員工溝通聯(lián)系。積極開展防疫知識宣傳，及時更新并發(fā)送各項防疫新要求，確保派遣員工“第一時間”知悉防疫要求，增強防疫意識;認真組織開展防疫培訓和應急演練，確保員工熟悉應急處置流程，主動配合疫情防控工作。指導員工養(yǎng)成“一米線”、勤洗手、戴口罩、公筷制等衛(wèi)生習慣和生活方式?？人浴⒋驀娞鐣r注意遮擋。疫情期間要做好對員工的關心愛護工作，員工個人出現(xiàn)癥狀及時上報，不帶病上崗。
8.強化派遣員工日常監(jiān)督管理。勞務派遣企業(yè)應協(xié)助用工單位健全完善派遣員工防疫信息管理臺賬。落實好“應接盡接”“應檢盡檢”要求。用工單位應負責建立派遣員工健康監(jiān)測制度，每日對員工健康狀況進行登記，身體不適時應及時報告并就醫(yī)。密切關注國內疫情變化，對有本土確診病例相關地區(qū)旅居史的員工，或者與目前國內已報告病例公布行程有時空交集的員工及共同居住者，一旦發(fā)現(xiàn)，應迅速果斷按相關要求落實管控措施。認真落實員工集體宿舍疫情防控主體責任，建立健全員工宿舍管理制度。疫情應急處置期間，用工單位應加強對員工日常工作生活的管理監(jiān)督，指導個人行程軌跡盡量控制在“居住地—工作地”兩點一線，盡量減少工作以外的活動，減少非必要聚集性活動，不組織聚集性活動，減少在密閉式場所活動，降低疫情傳播風險。
二、督促個人落實防護要求
9.做好疫苗接種工作。勞務派遣企業(yè)應協(xié)助用工單位督促員工個人按照醫(yī)療機構體檢意見接種疫苗，做到“應接盡接”。針對派遣員工流動性高、季節(jié)波動明顯等特點，用工單位建立員工防疫信息動態(tài)管理臺賬，重點抓好新入職員工疫苗接種工作;配合醫(yī)療機構開展接種疫苗員工跟蹤、不良反應監(jiān)測等工作。
10.定期參加核酸檢測。用工單位應按照屬地疫情防控部門要求，組織派遣員工定期參加核酸檢測，做到“應檢盡檢”。疫情應急處置期間，按地方防疫部門提高檢測頻次的要求組織參檢，確?！安宦┮蝗恕薄安簧僖淮巍薄?/p>
11.督促減少聚集活動。勞務派遣企業(yè)應協(xié)助用工單位指導員工認真落實個人防護要求，進入工作場所和公共場所必須佩戴符合要求的口罩、嚴格落實“掃碼測溫”。加強個人衛(wèi)生，及時洗手或者使用免洗消毒用品進行消毒。打噴嚏或咳嗽時要用紙巾、手絹、衣袖等遮擋，倡導合理膳食、適量運動、規(guī)律作息等健康生活方式。疫情應急處置期間，督促員工工休期間減少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，減少聚集聊天、打牌等活動，降低聚集感染風險。
12.強化應急培訓指導。利用現(xiàn)代通訊技術和手段，督促員工及時學習了解最新防控要求，強化防疫宣傳教育和應急指導。員工在工作和日常生活中出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等疑似癥狀時，應及時主動向用工單位和勞務派遣企業(yè)報告。在前往醫(yī)院途中和在醫(yī)院就診時應當全程佩戴口罩，盡量避免乘坐公交、地鐵等公共交通工具。確認自己是密接人員、疑似病例或確診病例后，應立即主動報告用工單位和勞務派遣企業(yè)，并配合做好密切接觸者的追蹤和流行病學調查。
三、應急處置與信息報告
13.設立隔離區(qū)域并及時報告。派遣員工出現(xiàn)可疑癥狀時，用工單位應按照本單位防控應急處置方案的要求，迅速將該員工及其所接觸的人員和工作區(qū)域進行暫時隔離，并立即向屬地疾控部門報告。在落實各項處置措施的同時，用工單位應將相關情況及時通報員工所屬的勞務派遣企業(yè)。
14.封閉相關區(qū)域并消毒。根據醫(yī)學觀察情況和疾控部門的要求，用工單位應迅速封閉其所在的工作場所以及員工宿舍等生活場所，嚴禁無關人員進入，同時在專業(yè)人員指導下對其活動場所及使用物品進行消毒。配合有關方面做好密切接觸者防控管控措施。
15.要做好病例確診后應對處置。按照“內防擴散、外防輸出”的要求，勞務派遣企業(yè)和用工單位要積極配合疾控部門開展流行病學調查、密切接觸者追蹤管理、疫點消毒等工作。根據疫情嚴重程度，或采取暫時關閉工作場所、暫停生產經營等處置措施，待疫情得到控制后再恢復生產。
16.嚴格信息報告制度。勞務派遣企業(yè)應在知悉派遣員工確診病例后，按照疫情防控要求進行報告，同時應向所在區(qū)人力社保部門上報病例信息;區(qū)人力社保部門接到單個病例信息報告后，應在6小時內向市人力社保部門報告;同時進一步核實相關處置信息，并在24小時內向市人力社保部門書面報告病例及處置信息;遇有群體性、聚集性感染情況發(fā)生，區(qū)人力社保部門務必在知悉相關信息的第一時間向市區(qū)人力社保部門報告。