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　　西安育兒假不扣工資

　　《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

　　1、女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)家和本省女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件：

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

　　(二)有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

　　(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　3、職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

　　生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　《西安市醫(yī)療保障局西安市財(cái)政局西安市人力資源和社會(huì)保障局西安市衛(wèi)生健康委員會(huì)國(guó)家稅務(wù)總局西安市稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)的通知》(市醫(yī)保發(fā)【2019】68號(hào)文)規(guī)定：

　　以參保女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天

　　生育津貼=(參保單位上年度職工平均工資×12)÷365×產(chǎn)假天數(shù)