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　　每年6-10月，高溫作業(yè)人員的工資將會多了一筆收入，“高溫津貼”。

　　發(fā)放對象：

　　這些情況，都應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼：

　　1、廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作的;

　　2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的。

　　PS：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　發(fā)放時間：每年6-10月

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月300元。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　注意事項：

　　1、飲料不能充抵高溫津貼!

　　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)!

　　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　● 日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

　　● 日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

　　● 日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　3、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)!

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　4、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資!

　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

　　5、高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資!

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　● 延長工作時間工資;

　　● 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　● 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　6、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰!

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　常見問題：

　　①公司說高溫津貼已經(jīng)包含在我的工資中，是不是相當(dāng)于變相扣減我的工資?

　　正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　②高溫津貼發(fā)放由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任?

　　用人單位應(yīng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年，用人單位對此承擔(dān)舉證責(zé)任 。

　　③用人單位不支付高溫津貼要承擔(dān)什么責(zé)任?人社部門怎樣維護(hù)勞動者權(quán)益?

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》

　　第二十一條：用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　第二十二條：用人單位未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

　　用人單位除了要承擔(dān)被行政處罰(罰款)的法律責(zé)任以外，對存在的違法行為仍然要改正。每年7月至11月期間，人社部門在日常巡查工作中把用人單位是否向勞動者支付高溫津貼作為一個必須檢查的項目，在每年8月至9期間會同有關(guān)部門進(jìn)行一次聯(lián)合專項檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼、提供清涼飲料的，馬上進(jìn)行處理，及時維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益。

　　⑤公司安排員工臨時高溫作業(yè)，需不需要給津貼?非全日制勞動者有沒有高溫津貼呢?

　　用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。