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　　勞動(dòng)能力鑒定：

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　用人單位、工傷職工或者其近親屬有屬于下列情形之一的勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)時(shí)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)：

　　(一)傷殘等級(jí)鑒定。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿后60日內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)。因特殊情況無(wú)法在60日內(nèi)提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈，在停工留薪期滿之前申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的，須由工傷職工或其近親屬與用人單位共同提出鑒定申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

　　(二)停工留薪期爭(zhēng)議確認(rèn)。用人單位拒不確認(rèn)停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以在取得工傷認(rèn)定決定書(shū)后提出確認(rèn)申請(qǐng);用人單位對(duì)工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)提出爭(zhēng)議確認(rèn)申請(qǐng)。

　　(三)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。工傷職工停工留薪期滿12個(gè)月后，因傷情嚴(yán)重或情況特殊不能恢復(fù)工作的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)。

　　(四)配置輔助器具確認(rèn)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應(yīng)當(dāng)提出輔助器具配置申請(qǐng)。

　　(五)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。職工在軍隊(duì)服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，退役安置到用人單位后舊有傷情復(fù)發(fā)的，或者工傷職工傷情已治愈一段時(shí)間且經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定后，舊有傷情復(fù)發(fā)的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)。

　　(六)傷與非傷界定。職工因工作原因受到事故傷害的，人社行政部門在工傷認(rèn)定工作中對(duì)申請(qǐng)人提交的診斷結(jié)論，難以判斷是否屬于該起事故傷害直接所致時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人向所在區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷與非傷的界定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照人社行政部門要求及時(shí)提出傷與非傷鑒定申請(qǐng)。

　　(七)工亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力鑒定。職工因工死亡后，由其生前提供主要生活來(lái)源且無(wú)勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，可以申請(qǐng)供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力鑒定。

　　(八)職業(yè)康復(fù)確認(rèn)。按照工傷康復(fù)管理有關(guān)規(guī)定，工傷職工符合職業(yè)康復(fù)的條件并有意愿進(jìn)行職業(yè)康復(fù)的，可申請(qǐng)職業(yè)康復(fù)鑒定。