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　　天津工傷停工留薪期：

　　1、什么是停工留薪期：

　　工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　2、期限和待遇：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　3、辦理流程：

　　工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》送達(dá)工傷職工，同時(shí)抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　用人單位拒不確定停工留薪期的：

　　工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。勞動能力鑒定委員會依據(jù)其提供的人社行政部門工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書，同時(shí)通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位。

　　停工留薪期滿不能勞動：

　　工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。傷殘等級鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。