中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　青島市進(jìn)一步規(guī)范職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步提升職稱評審工作質(zhì)量和水平，加強(qiáng)職稱評審管理，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 職稱評審是按照規(guī)定的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人員品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升等的重要參考。

　　第三條 我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）的專業(yè)技術(shù)人員以及自由職業(yè)者參加職稱評審，適用本辦法。

　　公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評審。

　　第四條 職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開公正、突出實(shí)績、分類評價(jià)的原則，科學(xué)評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　第五條 市人力資源社會保障行政部門是全市職稱評審工作的主管部門，負(fù)責(zé)全市職稱評審的管理和指導(dǎo)。區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)（市）職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和組織實(shí)施工作。

　　第六條 根據(jù)實(shí)際需要，由市人力資源社會保障行政部門會同市級行業(yè)主管部門，在國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定具體評審標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章 職稱評審委員會

　　第七條 開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建職稱評審委員會（以下簡稱評委會），評委會負(fù)責(zé)對參評專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力進(jìn)行認(rèn)定、評議。評委會對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位和人力資源社會保障行政部門監(jiān)督。

　　評委會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。

　　第八條 評委會組建單位一般由行業(yè)主管部門或者行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任。尚不具備組建條件的，可以由人力資源社會保障行政部門兜底組建。

　　評委會組建單位負(fù)責(zé)發(fā)布申報(bào)通知、審核評審材料、遴選評審專家、組織開展評審、評審結(jié)果公示、投訴輿情處置、評審結(jié)果備案公布、評審材料歸檔等。

　　評委會組建單位可以設(shè)立評委會辦事機(jī)構(gòu)，或者指定專門機(jī)構(gòu)作為評委會辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作，接受組建單位的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

　　第九條 評委會分為高級、中級、初級三個(gè)層級，申請組建評委會，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬M評審的職稱系列（專業(yè)）為評委會組建單位的主體職稱系列或者專業(yè)；

　?。ǘI(yè)技術(shù)人員數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，且在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本專業(yè)領(lǐng)域相應(yīng)層次的專業(yè)發(fā)展水平；

　?。ㄈ┚哂蟹弦?guī)定條件、相應(yīng)數(shù)量的職稱評審專家；

　?。ㄋ模┚哂型晟频穆毞Q評審工作規(guī)章制度和組織開展職稱評審工作的能力，辦事機(jī)構(gòu)健全。

　　第十條 評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會，納入評委會目錄清單，實(shí)行動態(tài)管理；未納入目錄清單范圍的，其評審結(jié)果不予認(rèn)可。評委會備案有效期不得超過3年，有效期滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。評委會核準(zhǔn)備案實(shí)行分級管理，管理權(quán)限分別是：

　　（一）高級評委會：已下放我市高級評審權(quán)的，由市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案。

　?。ǘ┲屑壴u委會：市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案。

　?。ㄈ┏跫壴u委會：市直部門（單位）的初級評委會由市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案; 各區(qū)（市）的初級評委會由區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案。

　　第十一條 評委會由評審專家組成，數(shù)量應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，且不能為3的倍數(shù)。按職稱系列組建的評委會，評審專家人數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)為：高級評委會不少于17人，中級評委會不少于11人，初級評委會不少于7人。按專業(yè)組建的高級評委會，評審專家人數(shù)原則上不少于11人。評審專家的人數(shù)，按管理權(quán)限經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意后，可以適當(dāng)調(diào)整。評委會根據(jù)評審工作需要設(shè)主任委員1名，設(shè)副主任委員1-3名。

　　第十二條 市人力資源社會保障行政部門搭建全市職稱評審專家管理信息平臺，市、區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門以及行業(yè)主管部門等設(shè)立評委會的組建單位按照職稱系列（專業(yè)）建立評委會專家?guī)?并承擔(dān)評審專家推薦、審核、后期信息維護(hù)等工作。評審專家及專家?guī)烀麊尾坏脤ν夤肌?/p>

　　第十三條 評審專家應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?，具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；

　?。ǘ┚哂斜韭毞Q系列（專業(yè)）或者相近系列（專業(yè)）相應(yīng)層級的職稱，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力；

　?。ㄈ┠馨匆髤⒓釉u審會議，履行職稱評審工作職責(zé)；

　?。ㄋ模┩瑫r(shí)評審正高級、副高級職稱的高級評委會或者單獨(dú)組建的正高級評委會評審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級職稱；單獨(dú)組建的副高級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3；中級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱，其中具備副高級及以上職稱人數(shù)不得少于2/3；初級評委會評審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級及以上職稱。

　　評委會每年度調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)當(dāng)占上年度評審專家總數(shù)的1/3以上。評審專家連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3個(gè)年度。

　　第三章 職稱申報(bào)審核

　　第十四條 申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）規(guī)定的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作，未在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間不計(jì)入相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)年限。

　　受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或者誡勉等的，在處分期或者影響期內(nèi)，不得參加當(dāng)年度職稱申報(bào)評審；因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報(bào)評審；其他違反評審紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　相關(guān)職業(yè)有準(zhǔn)入限制的，按準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 申報(bào)人一般按照職稱層級逐級申報(bào)職稱（高層次人才等評審有特殊規(guī)定的除外），每年度只能參加一次職稱評審。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，對申報(bào)人申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無誤，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報(bào)。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則由所在地區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。

　　自由職業(yè)者申報(bào)評審職稱，其申報(bào)評審材料由所在社區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

　　第十七條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)開展年度評審工作，應(yīng)當(dāng)面向社會主動公開申報(bào)評審工作具體事項(xiàng)，告知申報(bào)評審所需材料及工作要求。評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職稱評審系列（專業(yè)）范圍、申報(bào)評審條件對申報(bào)材料進(jìn)行審核。

　　凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。申報(bào)材料不符合規(guī)定要求的，組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充更正的全部內(nèi)容和時(shí)限要求，申報(bào)人逾期未補(bǔ)正的，視為放棄本次申報(bào)。

　　第十八條 有以下情形之一的，各評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)不予受理：

　　（一）不符合評審條件；

　　（二）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；

　?。ㄈ┪唇?jīng)或者未按規(guī)定進(jìn)行推薦公示；

　?。ㄋ模┯信撟骷傩袨?；

　?。ㄎ澹┢渌环险咭?guī)定的。

　　第四章 評審管理

　　第十九條 評委會按照年度職稱評審工作計(jì)劃開展工作，原則上每年度召開1次評審會議。

　　評審會議由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織召開。因特殊情況無法按時(shí)召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后方可延期。

　　第二十條 評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)在召開評審會議5個(gè)工作日前，根據(jù)評審工作需要及申報(bào)人員專業(yè)情況，制定評審工作方案，報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后組織實(shí)施。

　　評審專家由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)從評審專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

　　第二十一條 職稱評審應(yīng)當(dāng)采取匿名評審的方式進(jìn)行。評審會議開始前，評委會組建單位須將可能影響評審公正的相關(guān)信息進(jìn)行隱藏處理。其中，高級職稱應(yīng)當(dāng)采取異地評審的方式進(jìn)行，因特殊情況無法進(jìn)行異地評審的，評委會組建單位須報(bào)市人力資源社會保障行政部門審核同意。

　　第二十二條 評審會議由主任委員或者副主任委員主持，評委會評審專家應(yīng)當(dāng)全員出席。經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

　　第二十三條 評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄。會議記錄內(nèi)容包括評審日期、出席評審專家、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等，歸檔管理。

　　第二十四條 評審期間實(shí)行封閉管理，評審專家名單不得對外公布。評審專家及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律。

　　評審工作實(shí)行回避制度。評審專家及工作人員與申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定主動申請回避。評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)人員回避。

　　第二十五條 評審結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，評委會評審專家對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)印章。

　　第二十六條 評審會議結(jié)束后，評委會組建單位應(yīng)當(dāng)對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。

　　申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可以在公示期間按照有關(guān)規(guī)定向評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。申請復(fù)查本人評審結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請，評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查投票結(jié)果并書面告知復(fù)查結(jié)果。對公示期間舉報(bào)反映其他人的問題線索，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

　　公示期結(jié)束后，按照規(guī)定報(bào)人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位核準(zhǔn)備案，核準(zhǔn)備案確認(rèn)后行文公布、頒發(fā)職稱證書。雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評審結(jié)果一律無效。

　　對評委會評審表決未通過的人員，當(dāng)年度不再重新召開會議進(jìn)行評審。

　　第二十七條 評委會組建單位應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容。評委會組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的全程監(jiān)督，有條件的也可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。人力資源社會保障行政部門要通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等多種形式，加強(qiáng)對評審過程的監(jiān)督。

　　評委會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

　　第二十八條 評委會組建單位承擔(dān)評審工作主體責(zé)任，按照“誰評審誰負(fù)責(zé)”的原則，對所評審的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)，受理調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴及輿情處置，并及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)告人力資源社會保障行政部門。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動，新崗位與原崗位所對應(yīng)的職稱不屬于同一系列（專業(yè)），可以申報(bào)改系列（專業(yè)）職稱評審。

　　改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)高一級職稱的依據(jù)。

　　第三十條 我市不具備評委會組建條件的系列（專業(yè)），可以按規(guī)定委托中央直屬單位、省直部門（單位）或者其他地市代為評審，委托評審手續(xù)按管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門出具。評委會書面函告委托評審結(jié)果后，人力資源社會保障行政部門予以公布職稱并辦理職稱證書，納入職稱證書查詢系統(tǒng)。評委會已頒發(fā)職稱證書的不再重復(fù)辦理證書。

　　不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評審結(jié)果，不予認(rèn)可。

　　第三十一條 從市外、中央駐青單位調(diào)入我市或者退役安置（轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè)）到我市的專業(yè)技術(shù)人員，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限予以確認(rèn)。

　　第三十二條 正規(guī)全日制院校畢業(yè)生經(jīng)考核合格即可認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需再進(jìn)行評審，另有規(guī)定的除外。具體要求是：

　?。ㄒ唬┲袑．厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可以認(rèn)定為“員”級職稱，未設(shè)置“員”級的職稱系列（專業(yè)）不得進(jìn)行認(rèn)定；

　?。ǘ┐髮．厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，可以認(rèn)定為“助理”級職稱；

　?。ㄈ┐髮W(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可以認(rèn)定為“助理”級職稱；

　?。ㄋ模┤〉么T士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，可以認(rèn)定為中級職稱；

　?。ㄎ澹┤〉貌┦繉W(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可以認(rèn)定為中級職稱。

　　正規(guī)全日制院校畢業(yè)生職稱認(rèn)定由申報(bào)人提出申請，用人單位對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，考核合格后提交上報(bào)，最終由具有相應(yīng)權(quán)限的人力資源社會保障行政部門或者主管部門進(jìn)行認(rèn)定。

　　第三十三條 實(shí)行“以考代評”的職稱系列（專業(yè)），應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試，不再開展相應(yīng)層級職稱評審和認(rèn)定。

　　第五章 評審服務(wù)

　　第三十四條 加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)工作，依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（以下簡稱管理服務(wù)平臺），統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上辦理，為職稱申報(bào)評審提供便捷化服務(wù)。

　　評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職稱工作有關(guān)的政策、標(biāo)準(zhǔn)、通知等信息在管理服務(wù)平臺公布，并利用管理服務(wù)平臺開展評審工作，采集評審數(shù)據(jù)。

　　第三十五條 在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

　　全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

　　第六章 評審紀(jì)律

　　第三十六條 職稱評審應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅評審紀(jì)律、嚴(yán)格評審程序，確保評審公開、公平、公正。嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、玩忽職守。

　　第三十七條 評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會保障行政部門取消評委會組建單位職稱評審權(quán)。

　　第三十八條 申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者評委會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。

　　第三十九條 用人單位未依法履行審核職責(zé)的，由其上級行政主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按管理權(quán)限由市、區(qū)（市）人力資源社會保障行政部門按規(guī)定處理。

　　第四十條 評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)、評審程序的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)。

　　第四十一條 評審專家在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。違反規(guī)定的，由評委會組建單位取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫。

　　職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員不得泄露與評審有關(guān)的保密事項(xiàng)，不得以權(quán)謀私干擾評審工作。違反規(guī)定的，由評委會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進(jìn)行通報(bào)批評。

　　第四十二條 對職稱評審工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)的申報(bào)人、用人單位、評委會組建單位、評審專家、職稱評審辦事機(jī)構(gòu)及工作人員，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理，并進(jìn)行通報(bào)；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

　　第七章 附 則

　　第四十三條 本辦法自2022年6月1日起施行，有效期至2027年5月31日。本辦法由青島市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，此前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。