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　　據(jù)國務(wù)院此前發(fā)布的《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天

　　4月24日(星期日)，5月7日(星期六)需要調(diào)休上班

　　2022年勞動節(jié)假期是4月30日-5月4日，其中5月1日勞動節(jié)為法定休假日：

　　5月1日勞動節(jié)當(dāng)天：

　　支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　4月30日、5月2日—5月4日：

　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　一、法定休假日加班能否只調(diào)休不發(fā)錢?

　　補休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。

　　二、節(jié)假日期間加班都要支付加班工資嗎?

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。也就是說，在國家規(guī)定的節(jié)假日放假期間，如果本身有休息日，而企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的支付工資的200%的工資報酬。