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　　2022無錫高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

　　用人單位安排勞動(dòng)者高溫作業(yè)的(勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè))，勞動(dòng)者可申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼。高溫天氣依據(jù)我市氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　每人每月300元

　　若按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫補(bǔ)貼，則每人每天13.8元

　　發(fā)放時(shí)間：

　　6月、7月、8月、9月

　　發(fā)放流程：

　　用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

　　用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

　　注意事項(xiàng)：

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間。

　　2.每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

　　3.日最高氣溫達(dá)到40℃以上(含40℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的不適用以上規(guī)定。

　　4.用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

　　5.用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　6.高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。