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　　?2022北京高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放?

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：高溫津貼應(yīng)納入工資總額。也就是說，高溫津貼屬于工資的一部分，必須發(fā)放。并且，高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資。

　　?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)還有哪些權(quán)益?

　　?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。

　　?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。同樣，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

　　?用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　?用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。比如：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動(dòng)者戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。