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　　2022年長(zhǎng)春高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　?標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

　　?高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　領(lǐng)取條件：

　　1、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　2、如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按吉林省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元發(fā)放高溫津貼。

　　3、以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算，有利于解決部分工作時(shí)間在室外，部分工作時(shí)間在室內(nèi)的高溫津貼發(fā)放問題。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一回事么?

　　很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

　　高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。如果勞動(dòng)者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對(duì)于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi);非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。