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　　鄭州人才計劃政策可以分為“人才獎勵”、“項目資助”、“平臺支持”、“引才支持”、“人才評價”、“人才培養(yǎng)”、“服務(wù)保障”等幾個方面：

　　人才獎勵

　　①高層次人才：

　　A類（頂尖人才）：500萬元個人獎勵+300萬元首次購房補(bǔ)貼或200平方米免租住房；

　　B類（國家級領(lǐng)軍人才）：200萬元個人獎勵+150萬元首次購房補(bǔ)貼或150平方米免租住房；

　　C類（地方級領(lǐng)軍人才）：50萬元個人獎勵+100萬元首次購房補(bǔ)貼；

　　D類（地方突出貢獻(xiàn)人才）：20萬元個人獎勵+50萬元首次購房補(bǔ)貼。

　　②青年人才：

　　1、生活補(bǔ)貼：畢業(yè)3年內(nèi)來鄭工作落戶的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長發(fā)放36個月。在我市博士后設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予10萬元在站生活補(bǔ)貼，資助期2年。

　　2、首次購房補(bǔ)貼：申領(lǐng)生活補(bǔ)貼的博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元補(bǔ)貼；40周歲（含）以下博士后出站3年內(nèi)在我市企業(yè)全職工作的，給予20萬元安家補(bǔ)助。

　　3、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款：高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請最高40萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營或組織創(chuàng)業(yè)的可獲得最高200萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　③產(chǎn)業(yè)人才：

　　鄭州市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，具有較高技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)以積分評價方式擇優(yōu)認(rèn)定，2年內(nèi)給予5萬—10萬元獎勵。

　　④海外人才：

　　在享受上述人才獎勵的基礎(chǔ)上，享受下列政策。

　　1、世界排名前200位知名大學(xué)中任副教授以上的優(yōu)秀青年理工類人才可認(rèn)定為B類人才。

　　2、海外優(yōu)秀青年人才申領(lǐng)生活補(bǔ)貼和首次購房補(bǔ)貼放寬至畢業(yè)6年內(nèi)。

　　3、世界知名大學(xué)畢業(yè)的博士，在我市設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予15萬元在站生活補(bǔ)貼，資助期限2年；在國內(nèi)外從事博士后研究且在出站3年內(nèi)來我市企業(yè)全職工作的，給予30萬元安家補(bǔ)助。

　　⑤豫籍人才：

　　享受上述所有人才獎勵，同時要用好分布廣泛的豫籍高層次人才資源，實(shí)施“豫才聚鄭”行動，定期在豫籍人才集聚區(qū)域開展招才引智對接活動，推動在外人才回鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　項目資助

　　1、河南省或鄭州市認(rèn)定的A類或B類高層次人才領(lǐng)銜的高端創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，經(jīng)評審最高可給予2000萬元項目資助。重大項目“一事一議”，給予最高1億元綜合資助。

　　2、博士學(xué)位或副高級以上職稱人才領(lǐng)銜的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊，經(jīng)評審最高給予500萬元項目資助。

　　3、博士學(xué)位或副高級以上職稱人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊，經(jīng)評審最高給予300萬元項目資助。

　　4、3年遴選100個左右名師名醫(yī)名家人才培育項目，按常規(guī)類、重點(diǎn)類、示范類分級給予5萬—30萬元項目資助。

　　平臺支持

　　1、圍繞產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，鼓勵創(chuàng)新型龍頭企業(yè)、高校、科研院所在鄭共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，開展關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)，最高可給予新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1億元支持。

　　2、積極構(gòu)建以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新體系，鼓勵加強(qiáng)重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等各類研發(fā)平臺建設(shè)，對新獲批的國家級和省級研發(fā)平臺，分別給予500萬元和100萬元一次性補(bǔ)助，對優(yōu)秀國家級研發(fā)平臺給予200萬元一次性補(bǔ)助。

　　3、支持人才、項目、平臺一體化建設(shè)，對固定資產(chǎn)投資超過10億元的新引進(jìn)企業(yè)在我市設(shè)立研發(fā)中心的，經(jīng)評估可給予不超過研發(fā)中心建設(shè)總投入30%、最高2000萬元的資金補(bǔ)助。

　　4、建設(shè)培育一批高水平專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，對新認(rèn)定（備案）的市級及以上科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、（專業(yè)化）眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺給予最高200萬元獎補(bǔ)。

　　引才支持

　　1、柔性匯聚境外人才資源，對用人主體以項目形式引進(jìn)高層次外國專家和團(tuán)隊并取得顯著效益的，單個項目給予引進(jìn)單位最高60萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　2、支持市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，加大知名專家引進(jìn)力度，單個人才（團(tuán)隊）按不超過其薪酬的40%給予引才單位最高50萬元補(bǔ)貼，同一單位每年補(bǔ)貼金額不超過200萬元。

　　3、依托重點(diǎn)企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)、中介組織等設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)站，統(tǒng)籌海外人才資源，對人才引進(jìn)成效突出的，給予20萬—100萬元獎勵。

　　4、鼓勵獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展市場化引才，根據(jù)引進(jìn)人才的數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行綜合評定，對貢獻(xiàn)較大的給予最高50萬元獎勵。

　　人才評價

　　1、對柔性引進(jìn)的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團(tuán)隊）參照市級人才認(rèn)定體系自主設(shè)定分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、對建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊帶頭人，可根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)認(rèn)定為高層次人才，在人才計劃中給予優(yōu)先支持。

　　3、領(lǐng)銜省級以上研發(fā)平臺的負(fù)責(zé)人，符合條件的可直接認(rèn)定為相應(yīng)高層次人才。

　　4、在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引入企業(yè)質(zhì)量效益、人才薪酬水平等市場評價要素，對年納稅1億元以上先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)中新引進(jìn)的技術(shù)研發(fā)人才，可依據(jù)薪酬層次認(rèn)定為相應(yīng)高層次人才。在我市新興產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)中，探索開展經(jīng)審核備案后的高層次人才自主認(rèn)定。

　　人才培養(yǎng)

　　1、每年選送資助一批青年人才赴國（境）外進(jìn)行中長期培訓(xùn)進(jìn)修，根據(jù)培養(yǎng)時間和層次給予人才3萬—10萬元資助。

　　2、建立名師名醫(yī)名家梯級培養(yǎng)體系，3年遴選100名左右具有較強(qiáng)成長潛力、引領(lǐng)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的中青年專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，每個培養(yǎng)周期給予每人最高20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，支持人才成長為省級、國家級專家。

　　服務(wù)保障

　　1、醫(yī)療健康：集中市域內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源設(shè)立15家人才醫(yī)療保健點(diǎn)，為 A、B、C、D類人才及家屬（父母、配偶和子女），提供高質(zhì)量門診、住院、專家會診等綠色通道服務(wù)，為人才及其家人健康保駕護(hù)航。

　　2、子女入學(xué)：A、B類人才子女，可在戶籍地或居住地，自主選擇幼兒園或公辦中小學(xué)；C、D類人才子女，由戶籍所在地或居住地優(yōu)先統(tǒng)籌安排，最大限度讓各類人才子女享受“美好教育”。

　　3、住房保障：綜合運(yùn)用公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓等方式，租購并舉為各類人才提供安居保障。符合條件人才輪候公共租賃住房期間可享受相應(yīng)貨幣補(bǔ)貼。鼓勵各地結(jié)合實(shí)際，以貨幣化、市場化方式分層分類解決人才住房需求。