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2023-01-31
2021沈陽市人才認定辦法政策解讀
更新時間：2022-03-22 11:23:03作者：佚名
關(guān)于沈人社發(fā)〔2021〕26號的文字解讀
2021年8月，沈陽市人力資源和社會保障局、 沈陽市工業(yè)和信息化局印發(fā)《沈陽市人才認定辦法>(沈人社發(fā)〔2021〕26號)，現(xiàn)就相關(guān)政策解讀如下：
一、政策依據(jù)
《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市工業(yè)和信息化局關(guān)于印發(fā)<沈陽市人才認定辦法>的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕26號)
二、認定層次
分為4個層次：頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領(lǐng)軍人才(C類)、拔尖人才(D類)，其中，A、B、C類作為高層次人才。
三、基本條件和認定范圍
申請人需遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和不斷創(chuàng)新的科學精神，學術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平得到社會和行業(yè)認可。
全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均可提出認定申請(黨、政、群機關(guān)單位工作的人員除外)。
四、認定標準
(一)為提高認定效率，按照各地通行做法，結(jié)合我市工作實際，制定了《沈陽市人才認定標準》，對各行業(yè)領(lǐng)域具有一定權(quán)威性、影響力、公認度的業(yè)績、貢獻、榮譽等，采用有限列舉的方式，明確各層次人才共性認定標準。《認定標準》作為各層次人才認定的參照基準，不涵蓋所有人才，不定期調(diào)整更新。
(二)對于《認定標準》中難以明確界定的，確有特殊才能的實用人才、專門人才等，達到相應(yīng)層次人才水平，且年度工資薪金原則上不低于30萬元，由行業(yè)知名專家舉薦的，可提出認定申請，由“鏈主”企業(yè)自主認定，或由市人社局會同行業(yè)主管部門、“鏈主”單位、中介組織等共同進行評審認定。
五、認定方式
共3種認定方式：自主認定、直接認定、評審認定。
(一)自主認定程序
經(jīng)授權(quán)的產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位，結(jié)合本辦法及《認定標準》，制定符合各自產(chǎn)業(yè)鏈特點的工作細則，經(jīng)核準備案后，可自主認定符合產(chǎn)業(yè)需要的人才。
1.個人申報
申請人可登陸“沈陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”或手機“沈陽政務(wù)服務(wù)”APP填寫、上傳相關(guān)信息，選擇產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位，提出認定申請。
2.自主認定
產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位自主認定符合本產(chǎn)業(yè)鏈需要的人才。
3.公示發(fā)布
經(jīng)“鏈主”單位自主認定的人才，由市人力資源社會保障局核準備案后，統(tǒng)一公示、發(fā)布，確定人才層次。經(jīng)認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應(yīng)政策。
(二)直接認定程序
符合《認定標準》中明確條件的，由市人力資源社會保障局直接認定。
1.個人申報
申請人可登陸“沈陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”或手機“沈陽政務(wù)服務(wù)”APP填寫、上傳基本信息，其中：符合A、B、C類《認定標準》明確條件的，引入誠信承諾機制，直接納入高層次人才認定范圍，及時發(fā)放“盛京人才卡”，享受交通出行禮遇(3個月內(nèi))。
2.單位申報
納入高層次人才認定范圍的申報人，應(yīng)在3個月內(nèi)通過所在單位(或意向單位)進行正式申報。
3.公示發(fā)布
市人力資源社會保障局對符合《認定標準》明確條件的人才進行直接認定，確定人才層次，統(tǒng)一公示、發(fā)布。經(jīng)認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應(yīng)政策。
(三)評審認定程序
“鏈主”單位、政府部門、中介組織可以依據(jù)人才貢獻，在產(chǎn)業(yè)鏈上共同認定人才。
1.申報
申請人經(jīng)所在單位(或意向單位)同意，登陸“沈陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”或手機“沈陽政務(wù)服務(wù)”APP填寫、上傳申報材料。
2.評審認定
由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門、“鏈主”單位，組織專家(或委托第三方機構(gòu))，綜合人才專業(yè)水平、能力潛力、工作經(jīng)歷、業(yè)績貢獻、薪酬待遇等，進行評審認定，確定人才層次。
3.公示發(fā)布
經(jīng)評審認定的人才，統(tǒng)一公示、發(fā)布。經(jīng)認定的A、B、C類人才可持“盛京人才卡”享受相應(yīng)政策。
六、聯(lián)系方式
市人才服務(wù)窗口：83963212
市人社局聯(lián)系人：孫冰 82829511