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　　依據(jù)原有人才認(rèn)定辦法認(rèn)定的各類人才，按以下方式對應(yīng)新的人才層次:

　　1.原“頂尖人才”對應(yīng)A類人才;

　　2原“杰出人才”對應(yīng)B類人才;

　　3.原“領(lǐng)軍人才”對應(yīng)C類人才;

　　4.原“拔尖人才"和“高級人才”對應(yīng)D類人才，保留原有稱號。

　　認(rèn)定層次

　　分為4個層次：頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領(lǐng)軍人才(C類)、拔尖人才(D類)，其中，A、B、C類作為高層次人才。

　　認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、為提高認(rèn)定效率，按照各地通行做法，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定《沈陽市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，詳見附件)，對各行業(yè)領(lǐng)域具有一定權(quán)威性、影響力、公認(rèn)度的業(yè)績、貢獻(xiàn)、榮譽(yù)等，采用有限列舉的方式，明確各層次人才共性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！墩J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》作為各層次人才認(rèn)定的參照基準(zhǔn)，不涵蓋所有人才，不定期調(diào)整更新。

　　2、對于《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中難以明確界定的，確有特殊才能的實(shí)用人才、專門人才等，達(dá)到相應(yīng)層次人才水平，且年度工資薪金原則上不低于30萬元，由行業(yè)知名專家舉薦的，可提出認(rèn)定申請，由“鏈主”企業(yè)自主認(rèn)定或進(jìn)行評審認(rèn)定。