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　　第一條 為推進(jìn)實(shí)施名師名醫(yī)名家選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關(guān)于實(shí)施“黃河人才計(jì)劃”加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》（鄭發(fā)〔2020〕14號）精神，制定本細(xì)則。

　　第二條 名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象，面向教育、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、文化藝術(shù)等領(lǐng)域，從市屬企事業(yè)單位的優(yōu)秀中青年人才中選拔產(chǎn)生。

　　培養(yǎng)對象按兩個(gè)層次選拔。第一層次為：選拔100名左右具有較強(qiáng)成長潛力、引領(lǐng)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的中青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，支持成長為省級、國家級專家。第二層次為：培育2000名左右具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，能支撐我市學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的中青年骨干人才。

　　第三條 培養(yǎng)對象應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，科研能力和科研水平突出，在鄭州市屬企事業(yè)單位連續(xù)工作五年以上。

　　第一層次培養(yǎng)對象一般應(yīng)具有高級職稱或博士學(xué)位，年齡在50周歲以下。第二層次培養(yǎng)對象一般應(yīng)具有中級及以上職稱（技師以上職業(yè)資格）或碩士及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。具體條件由市人力資源和社會保障局會同市直行業(yè)主管部門制定。

　　已按照有關(guān)政策認(rèn)定為鄭州市高層次人才或入選國家、河南省人才支持項(xiàng)目的專家，不重復(fù)申報(bào)。不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不列入選拔培養(yǎng)范圍。

　　第四條 名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象選拔工作堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。

　?。ㄒ唬┩ㄖ?。市人力資源和社會保障局會同市直行業(yè)主管部門聯(lián)合下發(fā)通知，明確范圍對象、資格條件、分配名額、選拔程序等。

　　（二）申報(bào)。用人單位根據(jù)選拔條件通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申報(bào)。市屬單位報(bào)市直行業(yè)主管部門，非公單位和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）屬單位報(bào)所在地人力資源和社會保障部門。

　?。ㄈ┩扑]。市直行業(yè)主管部門和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障部門按照分配名額，擇優(yōu)確定推薦對象，報(bào)市人力資源和社會保障局。

　　（四）評審。市人力資源和社會保障局組織專家對第一層次推薦對象進(jìn)行評審，會同市人才辦確定第一層次擬定人選并進(jìn)行公示；對第二層次推薦對象審核后納入鄭州市人才培養(yǎng)信息庫實(shí)施培養(yǎng)。

　　（五）公布。經(jīng)公示無異議的第一層次人選，以市人力資源和社會保障局名義發(fā)文公布。

　　第五條 第一層次培養(yǎng)對象培養(yǎng)期原則上為3年，采取“一人一案”、個(gè)性化定制的方式培養(yǎng)。培養(yǎng)期內(nèi)給予每個(gè)培養(yǎng)對象最高20萬元標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)資助，按6：4比例分兩期撥付至培養(yǎng)對象所在單位。第一期培養(yǎng)資金于培養(yǎng)對象確定后及時(shí)撥付，第二期依據(jù)考核結(jié)果撥付。

　　第六條 第二層次培養(yǎng)對象依托項(xiàng)目進(jìn)行培育。培育項(xiàng)目通過廣泛征集、專家評估的方式確定，列入年度計(jì)劃。培育項(xiàng)目分為示范類、重點(diǎn)類、常規(guī)類等三類。示范類項(xiàng)目每期給予不超過30萬元經(jīng)費(fèi)資助，重點(diǎn)類項(xiàng)目每期給予不超過15萬元經(jīng)費(fèi)資助，常規(guī)類項(xiàng)目每期給予不超過5萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　第七條 用人單位負(fù)責(zé)制定具體培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)指標(biāo)體系，與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)協(xié)議，做好培養(yǎng)、考核、激勵(lì)和保障等各項(xiàng)工作。積極協(xié)調(diào)配備培養(yǎng)導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)助手，鼓勵(lì)培養(yǎng)對象承擔(dān)科研項(xiàng)目，支持培養(yǎng)對象參加學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新交流活動，通過論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級研修等形式不斷拓展學(xué)術(shù)技術(shù)視野；支持培養(yǎng)對象到著名高校、科研院所參加短期、中長期培訓(xùn)。

　　第八條 對具備第一層次培養(yǎng)對象選拔條件，因年齡限制未能納入培養(yǎng)范圍的，可擇優(yōu)參加高級研修項(xiàng)目。

　　第九條 資助經(jīng)費(fèi)用于聘請導(dǎo)師、培養(yǎng)項(xiàng)目、進(jìn)（研）修、科研考察和學(xué)術(shù)交流，購置必要的圖書、資料和出版學(xué)術(shù)著作，資助培養(yǎng)人選主持的科研項(xiàng)目等支出。用人單位和各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的資金配套。

　　第十條 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作的綜合管理。市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)資金預(yù)算安排。市教育局、市衛(wèi)健委、市委宣傳部分別負(fù)責(zé)制定名師、名醫(yī)、名家選拔條件，組織實(shí)施本領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作。各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地培養(yǎng)對象的選拔培養(yǎng)與管理協(xié)調(diào)工作，督促用人單位落實(shí)培養(yǎng)措施，協(xié)調(diào)解決人員培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題。

　　第十一條 對名師名醫(yī)名家培養(yǎng)對象實(shí)行培養(yǎng)期內(nèi)考核和動態(tài)管理，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，作為對培養(yǎng)人選激勵(lì)、資助和核定是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的重要依據(jù)。對考核結(jié)果不合格的，停止撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　對第一層次培養(yǎng)對象考核分為期中、期末考核。期中考核由所在單位自主實(shí)施，考核結(jié)果經(jīng)各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障部門和市直行業(yè)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。期末考核由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照個(gè)人總結(jié)、單位評價(jià)、專家評議相結(jié)合的方式實(shí)施。

　　對第二層次培養(yǎng)對象實(shí)行綜合考核，由所在單位自主實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障部門和市直行業(yè)主管部門備案。

　　第十二條 優(yōu)先推薦名師名醫(yī)名家支持專項(xiàng)培養(yǎng)的優(yōu)秀人選申報(bào)“百千萬人才工程”國家級人選、河南省“中原英才計(jì)劃”、政府特殊津貼、優(yōu)秀專家等國家或省級人才獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)。

　　第十三條 各級人力資源和社會保障部門、市直行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對選拔培養(yǎng)工作的監(jiān)督管理和跟蹤問效。對選拔培養(yǎng)工作落實(shí)不力的要限期進(jìn)行整改；對弄虛作假、套取挪用培養(yǎng)資金經(jīng)查證屬實(shí)的，取消培養(yǎng)資格，單位退回已經(jīng)撥付的培養(yǎng)資金。

　　第十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。