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　　第一章 總 則

　　第一條 為鼓勵我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺人才，根據(jù)《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關(guān)于實(shí)施“黃河人才計(jì)劃” 加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》（鄭發(fā)〔2020〕14號）精神，制定本細(xì)則。

　　第二條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才是指在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作，符合我市急需緊缺專業(yè)，從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才。

　　第三條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定工作由市人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施，每年集中開展，3年內(nèi)資助2000名左右重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。

　　第二章 認(rèn)定對象和條件

　　第四條 在我市注冊，具有法人資格，依法參加社會保險(xiǎn)并在我市納稅，且同時(shí)符合下列兩項(xiàng)條件的企業(yè)可申報(bào)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定：

　?。ㄒ唬﹪腋咝录夹g(shù)企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或人才企業(yè)（特指鄭州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目帶頭人、鄭州市高層次人才等市級人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)）。

　?。ǘ┓蠂耶a(chǎn)業(yè)政策，重點(diǎn)面向電子信息、軟件及信息技術(shù)服務(wù)、新一代信息技術(shù)、汽車與高端裝備制造、新材料（含傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端材料）、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代食品制造、家居與服裝、新能源、節(jié)能環(huán)保、人工智能、5G、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技服務(wù)等鄭州市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

　　第五條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定申報(bào)對象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　（一）具有全日制本科及以上學(xué)歷或全日制預(yù)備技師（技師）。

　?。ǘ┡c企業(yè)簽訂3年（含）以上勞動合同，正常繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅滿1年及以上。

　?。ㄈ┍救藢I(yè)與所在崗位匹配，且專業(yè)符合當(dāng)年度《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》。

　?。ㄋ模┤罩撇┦?、碩士畢業(yè)生年齡分別不超過45周歲、40周歲，全日制本科畢業(yè)生或全日制預(yù)備技師（技師）年齡不超過35周歲（以當(dāng)年度1月1日為年齡計(jì)算截止日期）。

　　第六條 在企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位工作，取得以下業(yè)績、資格、榮譽(yù)之一的，可不受年齡和學(xué)歷限制。

　?。ㄒ唬碛袊野l(fā)明專利（排名前三）。

　?。ǘ└备呒壱陨下毞Q、在企業(yè)取得的技師以上職業(yè)資格。

　　（三）市廳級以上人才榮譽(yù)獲得者。

　?。ㄋ模┦袕d級以上研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人。

　?。ㄎ澹┏袚?dān)市級以上科研項(xiàng)目。

　　（六）其他能夠證明本人相關(guān)研發(fā)、技術(shù)、管理水平的材料。

　　第三章 積分標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才評選采取積分認(rèn)定制，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┠芰λ刭|(zhì)，占20%權(quán)重。申請人為全日制本科學(xué)歷或全日制預(yù)備技師（技師）的積20分，全日制碩士研究生學(xué)歷的積40分，全日制博士研究生學(xué)歷的積60分。

　?。ǘ┚o缺指數(shù)，占40%權(quán)重。按照緊缺指數(shù)1～5級，分別積40分、60分、80分、100分、120分。

　?。ㄈ┬匠晁?，占40%權(quán)重。申請人在企業(yè)年工資薪金收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）達(dá)到6萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元分別積40分、60分、80分、100分、120分。薪酬水平的積分標(biāo)準(zhǔn)可視我市城鎮(zhèn)職工平均工資水平進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　?。ㄋ模└郊臃帧４送?，擁有中級職稱或在企業(yè)取得技師職業(yè)資格者加2分、副高級職稱或在企業(yè)取得高級技師職業(yè)資格加5分、正高級職稱加10分；擁有發(fā)明專利（排名前三）每項(xiàng)加5分、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利或軟件著作權(quán)（排名前三）每項(xiàng)加1分；擁有市廳級以上人才榮譽(yù)、擔(dān)任市廳級以上研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人或承擔(dān)市級以上科研項(xiàng)目的，每項(xiàng)加10分；所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過20分。

　　綜合以上標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌鄭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、人才分布情況和申報(bào)人才質(zhì)量，每年擇優(yōu)確定700名左右進(jìn)行資助。

　　第四章 認(rèn)定程序

　　第八條 圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市人力資源和社會保障局每年定期向社會公開發(fā)布《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》。主要包括擬引進(jìn)培養(yǎng)人才的學(xué)科門類、緊缺專業(yè)、緊缺指數(shù)、崗位名稱、學(xué)歷要求、任職能力要求、崗位年薪等內(nèi)容。

　　第九條 《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》編制工作按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┯?jì)劃制定。每年9月，市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市農(nóng)委、市文化廣電和旅游局、市統(tǒng)計(jì)局、市金融局、市物流口岸局、市大數(shù)據(jù)局等行業(yè)主管部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展布局和本行業(yè)發(fā)展需要，在充分了解掌握所屬企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，確定本行業(yè)急需緊缺人才的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)類別、涉及具體行業(yè)和擬調(diào)查走訪企業(yè)名單，匯總至市人力資源和社會保障局。

　?。ǘ┬枨蟛杉?。每年10—12月，由市人力資源和社會保障局牽頭，市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市農(nóng)委、市文化廣電和旅游局、市統(tǒng)計(jì)局、市金融局、市物流口岸局、市大數(shù)據(jù)局等行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)配合，組建目錄編制工作專班。通過上門訪談、企業(yè)座談、問卷調(diào)查等方式收集急需緊缺崗位信息。

　?。ㄈ┚幹瓢l(fā)布。以取得的有效樣本數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合鄭州市人才現(xiàn)狀，構(gòu)建急需緊缺人才需求指數(shù)體系，確定納入目錄的急需緊缺人才崗位，形成需求目錄，于4月底前在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。

　　第十條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）申請。企業(yè)通過申報(bào)系統(tǒng)填寫申報(bào)表格并上傳相關(guān)證明材料。

　?。ǘ┦芾怼８鏖_發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)企業(yè)申報(bào)材料，會同轄區(qū)有關(guān)部門對申請人條件、企業(yè)資質(zhì)和申報(bào)材料真實(shí)性開展綜合審核，符合條件的按照所屬行業(yè)分別報(bào)市直各行業(yè)主管部門。

　?。ㄈ徍?。市工信局、市科技局、市農(nóng)委、市文化廣電和旅游局、市金融局、市物流口岸局、市大數(shù)據(jù)局等行業(yè)主管部門對各自領(lǐng)域申請人所在企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審核，符合條件的報(bào)市人力資源和社會保障局。

　?。ㄋ模┱J(rèn)定。市人力資源和社會保障局按照積分標(biāo)準(zhǔn)對人選名單組織綜合認(rèn)定，會同市人才辦確定擬認(rèn)定資助人選。

　　（五）公示。擬認(rèn)定資助人選在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。┕肌＝?jīng)公示無異議的，以市人力資源和社會保障局名義發(fā)文公布資助名單。

　　第十一條 申報(bào)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定須提供以下材料：

　?。ㄒ唬┯行矸葑C明（居民身份證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證、護(hù)照等）。

　?。ǘ﹦趧雍贤蚱赣煤贤?/p>

　?。ㄈ┥陥?bào)企業(yè)出具的上年度任職收入證明。

　?。ㄋ模┬枭陥?bào)附加分的，提供職稱證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獎項(xiàng)榮譽(yù)等相關(guān)業(yè)績證明材料。

　　以下信息通過政府資源共享進(jìn)行核實(shí)；無法核實(shí)的，由申報(bào)企業(yè)提供佐證材料：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)登記信息、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保信息。

　　（二）企業(yè)一年內(nèi)在鄭完稅信息。

　?。ㄈ﹤€(gè)人職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保（繳費(fèi)）信息。

　?。ㄋ模﹤€(gè)人全日制學(xué)歷信息。

　?。ㄎ澹﹤€(gè)人上年度工資薪金個(gè)人所得稅納稅總額信息和上年度工資薪金銀行流水信息。

　　第十二條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定按年度集中申報(bào)、審核和認(rèn)定，年內(nèi)公布資助名單。

　　第五章政策待遇和評估管理

　　第十三條 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才根據(jù)積分情況，分別給予5萬元、8萬元、10萬元的薪酬補(bǔ)貼。薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年度起分兩年等額撥付至人才所在企業(yè)。

　　第十四條 已獲鄭州市高層次人才分類認(rèn)定獎勵的，不重復(fù)享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　第十五條 對離開鄭州或不再與引進(jìn)企業(yè)履行工作協(xié)議的，停止撥付補(bǔ)貼資金。

　　第十六條 資助期內(nèi)有下列情形之一者，取消其鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定資格及相關(guān)待遇，納入個(gè)人失信記錄。

　　（一）喪失或違背其所必須具備的政治思想條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的。

　?。ǘ┡撟骷?、謊報(bào)成果、業(yè)績，騙取補(bǔ)貼的。

　?。ㄈ┥米噪x職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職、造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的。

　　（四）違法被追究刑事責(zé)任的。

　　第十七條 受資助人所在企業(yè)負(fù)責(zé)認(rèn)定人選后續(xù)管理工作。若有虛假申報(bào)、騙取補(bǔ)貼等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消所在企業(yè)申報(bào)鄭州市各類人才獎勵資助資格，納入企業(yè)失信記錄并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十八條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　1、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定的對象是哪些？

　　2、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 申請認(rèn)定的人才應(yīng)具備哪些基本條件？

　　3、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 超過規(guī)定年齡還能申報(bào)嗎？有沒有放寬年齡的可能？

　　4、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 什么時(shí)間可以申請？

　　5、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才在哪里申請？

　　6、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 申請認(rèn)定需提交哪些材料？

　　7、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 符合認(rèn)定條件就能被認(rèn)定為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才嗎？

　　8、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 認(rèn)定后能享受怎樣的政策待遇？

　　9、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定 - 鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才認(rèn)定的咨詢方式？