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　　人才積分基礎(chǔ)指標分值

　　基礎(chǔ)指標包含年齡、學(xué)識能力、服務(wù)單位、薪酬評價、服務(wù)貢獻等指標。

　　(一)年齡指標最高積20分。本項具體積分標準如下：

　　1.年齡在30周歲及以下，積20分;

　　2.年齡在31-45周歲，積10分;

　　3.年齡在46-55周歲，積5分。

　　(二)學(xué)識能力指標最高積100分。本項具體積分標準如下：

　　1.取得正高級職稱積40分;

　　2.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱積30分;

　　3.取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、中級職稱，或高級技師積20分;

　　4.取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或技師積15分;

　　5.取得大學(xué)本科學(xué)歷，或高級工積10分;

　　6.取得大專學(xué)歷，或中級工積5分。

　　事業(yè)單位人才此項雙倍積分。

　　屬一流大學(xué)建設(shè)高校以及在國(境)外世界排名前300名高校畢業(yè)的全日制大學(xué)生，另加10分;

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生，另加5分;

　　金山籍人員、外籍人員另加5分。

　　(三)服務(wù)單位指標最高積30分。本項具體積分標準如下：

　　1.一類企業(yè)，積30分;

　　2.二類企業(yè)及區(qū)內(nèi)事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)，積20分;

　　3.三類企業(yè)及區(qū)內(nèi)民辦非企業(yè)、社會團體等其他社會組織，積10分;

　　4.四類企業(yè)，積5分;

　　5.四類以外企業(yè)不積分。

　　(四)薪酬評價(計稅薪酬)指標最高分值75分。本項具體積分標準如下：

　　1.薪酬高于本市社會平均工資10倍及以上，積70分;

　　2.薪酬高于本市社會平均工資7倍低于10倍，積60分;

　　3.薪酬高于本市社會平均工資5倍低于7倍，積50分;

　　4.薪酬高于本市社會平均工資3倍低于5倍，積40分;

　　5.薪酬高于本市社會平均工資2倍低于3倍，積30分;

　　6.薪酬高于本市社會平均工資1.5倍低于2倍，積20分;

　　7.薪酬高于本市社會平均工資1倍低于1.5倍，積10分;

　　8.薪酬高于本市社會平均工資60%低于1倍，積5分。

　　對薪酬高于本市社會平均工資1倍及以上，但學(xué)識能力項未獲積分的未考證技能工，另積5分。

　　事業(yè)單位人才此項不積分。

　　(五)服務(wù)貢獻指標最高積15分。本項具體積分標準如下：

　　1.在本用人單位連續(xù)工作滿10年的，積15分;

　　2.在本用人單位連續(xù)工作滿5年的，積10分;

　　3.在本用人單位連續(xù)工作滿2年的，積5分。

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