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　　2022年，金山區(qū)出臺了“1+X+Y”人才新政，為優(yōu)化金山區(qū)人才發(fā)展環(huán)境提供了制度保障。其中，《金山區(qū)關(guān)于人才積分認(rèn)定管理的實施辦法》打破傳統(tǒng)的唯學(xué)歷、職稱、榮譽論的人才評價認(rèn)定機(jī)制，通過設(shè)置一套積分指標(biāo)體系，對人才個人情況、在金貢獻(xiàn)、市場化評價等賦予相應(yīng)積分，建立更加科學(xué)合理的積分評價機(jī)制。

　　積分用途：

　　人才積分用途廣泛，是多項區(qū)內(nèi)人才政策實施的前提，可用于申報人才安居補貼、人才薪酬扶持補貼、高層次人才服務(wù)等。

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