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　　因政府依法釆取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位停工停產(chǎn)，勞動者的工資報酬應如何處理?

　　答：用人單位安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等居家辦公方式提供正常勞動的，按正常上班支付工資。

　　用人單位安排勞動者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假期等各類假期的，按相應假期類別的規(guī)定支付工資。

　　用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的(一個工資支付周期最長不超過30天，不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)，應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位與勞動者可以根據(jù)勞動者提供的勞動，協(xié)商新的工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。