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　　沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，實施人才貢獻專項獎勵，制定本細則。

　　一、獎勵范圍和條件

　　(一)獎勵范圍

　　1.高層次人才

　　經(jīng)認定的沈陽市高層次人才(A、B、C類)。

　　2.企業(yè)高級經(jīng)營管理人才

　　一般指董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等級別的企業(yè)管理人才，包括：

　　(1)近5年擔任世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術(shù)官;

　　(2)近3年中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才;

　　(3)近3年世界500強總部管理團隊負責人;

　　(4)近3年世界500強地區(qū)總部管理團隊負責人;

　　(5)近3年中國民營500強企業(yè)負責人;

　　(6)在沈世界500強金融企業(yè)中擔任高級以上職務(wù)的金融專家及主要負責人(持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書);

　　(7)獲得國家級榮譽的在沈金融機構(gòu)主要負責人;

　　(8)符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)高級管理人員。

　　3.企業(yè)技術(shù)研發(fā)骨干人員

　　在符合沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)設(shè)立的市級及以上技術(shù)研發(fā)機構(gòu)中，從事技術(shù)研發(fā)工作的核心人員，并經(jīng)認定為沈陽市D類人才。

　　(二)獎勵條件

　　在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的全職職工。其中，工資薪金是指在我市單位任職或受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼。各級財政資金給予的資助和獎勵不計入工資薪金。

　　二、獎勵方式和標準

　　(一)獎勵方式

　　人才貢獻專項獎勵按年度開展。根據(jù)人才為我市所做貢獻程度，分級分檔給予獎勵，每人最多可獲得3年獎勵。

　　(二)獎勵標準

　　按照人才年度工資薪金，將人才貢獻專項獎勵分為16檔，詳見下表。

　　注：年度工資薪金單位為萬元，以取整方式計算。

　　三、獎勵程序

　　由市人力資源社會保障局按年度組織開展人才貢獻專項獎勵工作，以用人單位為主體進行申報。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知

　　由市人力資源社會保障局按照全市工作部署和預(yù)算安排，制定年度獎勵方案，明確申報條件、材料、要求等，組織開展年度獎勵工作。

　　(二)單位申報

　　符合條件的人才向所在單位提出申請。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報。

　　(三)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對本地區(qū)申報材料進行初審，確定本地區(qū)推薦人選。

　　(四)審核匯總

　　市人力資源社會保障局負責審核、匯總各地區(qū)推薦人選相關(guān)材料，會同相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，提出擬獎勵人員名單。

　　(五)審定公示

　　擬獎勵人員名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，作為年度獎勵對象，由市級撥付資金。

　　四、管理機制

　　(一)人才貢獻專項獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局負責制定年度計劃、組織申報、審核匯總、上報公示等。市財政局負責經(jīng)費保障。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負責對本地區(qū)申報材料初審，確定本地區(qū)推薦人選。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)獎勵資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標明確、監(jiān)督到位和專款專用的原則。獲得獎勵人員及所在單位必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　五、附則

　　(一)符合條件的柔性引進人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細則支持范圍。

　　(二)已獲得《沈陽市高層次人才稅收補貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號)相關(guān)政策待遇的，繼續(xù)按原標準執(zhí)行，執(zhí)行完畢后，不再享受本細則待遇。

　　(三)本細則自公布之日起實施，《沈陽市高層次人才稅收補貼