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　　沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵實施細(xì)則

　　為貫徹《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施(新修訂)》精神，深入實施產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，鼓勵我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，制定本細(xì)則。

　　一、獎勵條件

　　本細(xì)則所稱的“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”是指我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)(在沈注冊且主要稅收在沈)，按照年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才。申報時需同時滿足以下條件：

　　(一)由外埠引進(jìn)或從本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動;

　　(二)符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。

　　二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　對產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)給予30萬、15萬、9萬、6萬元四檔獎勵。

　　三、獎勵程序和產(chǎn)生方式

　　獎勵工作由市人力資源社會保障局牽頭組織實施，按年度集中開展。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布通知

　　市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時發(fā)布申報通知，明確申報材料、申報要求等，開展獎勵工作。

　　(二)單位申報

　　符合條件的人才，向所在單位提出申請。用人單位對申報材料嚴(yán)格把關(guān)，確保申報材料真實準(zhǔn)確后進(jìn)行申報。

　　(三)區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報人及所在單位進(jìn)行審核，綜合考量地區(qū)重點企業(yè)人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，結(jié)合年度獎勵計劃，采取量化評分方式，擇優(yōu)確定本地區(qū)15萬元、9萬元、6萬元等三檔獎勵建議人選;在15萬元獎勵建議人選中，擇優(yōu)推薦30萬元獎勵人選。經(jīng)公示無異議后，報市人力資源社會保障局。

　　(四)綜合評議

　　市人力資源社會保障局會同市委組織部、市財政局等部門，組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)，采取綜合評議的方式，擇優(yōu)確定30萬元獎勵建議人選。

　　(五)審定公示

　　獎勵建議人選名單報市政府審定并公示，經(jīng)公示無異議的，由市級撥付獎勵資金。

　　四、資金撥付

　　(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵周期為3年。獎勵周期內(nèi)，按照1:1:1比例，分年度撥付至人才所在單位。獲得獎勵人才對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

　　(二)獲得獎勵人才在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在企業(yè)的，終止當(dāng)年獎勵。

　　五、管理機(jī)制

　　(一)“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，負(fù)責(zé)牽頭組織實施急需緊缺人才獎勵工作。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。市直各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分別提出各自領(lǐng)域緊缺人才需求。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提出各地區(qū)緊缺人才需求，負(fù)責(zé)審核申報材料、確定15萬、9萬、6萬元獎勵建議人選等。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

　　(二)獎勵資金由財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和?？顚Ｓ玫脑瓌t。獲得獎勵的人才和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)資金管理，接受監(jiān)督審計。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔(dān)，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應(yīng)承擔(dān)的資金通過財政年終結(jié)算方式上解。

　　(三)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關(guān)部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其他

　　(一)符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號)規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　(二)本細(xì)則自公布之日起實施，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋?！渡蜿柺芯o缺急需人才需求目錄編制和獎勵補(bǔ)貼實施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕23)同時廢止。