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　　勞動爭議案件處理流程示

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　　渝北區(qū)勞動保障監(jiān)察案件受理范圍、處理程序

　　一、受理舉報(bào)、投訴，接收材料、聽取陳述，填寫《舉報(bào)投訴登記表》。屬于信訪案件，告之到有關(guān)部門辦理;屬于本管轄案件報(bào)負(fù)責(zé)人同意后，填寫《勞動保障監(jiān)察案件立案審批表》登記立案，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。

　　二、對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

　　對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

　　對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

　　三、違法、違規(guī)行為輕微，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》。違法、違規(guī)行為嚴(yán)重填寫《勞動保障監(jiān)察案件處理(處罰)報(bào)批表》。制做《勞動保障監(jiān)察行政處理(處罰)告知(決定)書》，被處理、處罰單位有申請行政復(fù)議和提起訴訟的權(quán)利。

　　四、正常執(zhí)行：填寫《勞動保障監(jiān)察結(jié)案審批表》存檔。未正常執(zhí)行：填寫《勞動保障監(jiān)察案件強(qiáng)制執(zhí)行申請書》執(zhí)行后存檔。

　　五、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條之規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

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