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　　政策依據(jù)：關(guān)于《青浦區(qū)人才安居工程的實(shí)施辦法》的實(shí)施細(xì)則

　　政策細(xì)則↓↓

　　一、高層次人才購房、租房補(bǔ)貼

　　(一)適用對象

　　1.A 類人才

　　(1)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者；

　　(2)國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(及以上)項(xiàng)目的主要完 成人，圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)獲得者；

　　(3)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

　　(4)發(fā)達(dá)國家權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會員(或稱“院士” )等。

　　2.B 類人才

　　(1)國家級人才計(jì)劃入選者，包括國家級海外高層次 人才和國家特支計(jì)劃專家；

　　(2)國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或兩個(gè)以上三等獎(jiǎng)項(xiàng)目的 主要完成人；

　　(3)長江學(xué)者，國家杰出青年基金獲得者等。

　　3.C 類人才

　　(1)上海市級人才計(jì)劃入選者，包括上海市海外高層 次人才和上海市領(lǐng)軍人才；

　　(2)具有全日制博士研究生學(xué)歷且取得副高級及以上 專業(yè)技術(shù)資格，并被本區(qū)用人單位聘任的人員；

　　(3)具有全日制碩士研究生學(xué)歷且取得正高級專業(yè)技 術(shù)資格，并被本區(qū)用人單位聘任的人員；

　　(4)符合本區(qū)重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域條件且年薪達(dá)到 100 萬元以上的人才等。

　　4.D 類人才

　　(1)具有全日制碩士研究生學(xué)歷且取得副高級專業(yè)技 術(shù)資格，并被本區(qū)用人單位聘任的人員；

　　(2)在權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的財(cái)富500 強(qiáng)、中國民營 500 強(qiáng)、 中國民營制造業(yè)500 強(qiáng)、中國民營服務(wù)業(yè) 100 強(qiáng)等擔(dān)任過首 席執(zhí)行官、首席技術(shù)官、首席財(cái)務(wù)官或同等職位的人員等。

　　5.E 類人才

　　35 周歲(含) 以下具有全日制本科及以上學(xué)歷， 且取得 副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，并被本區(qū)用人單位聘任的人員 等。

　　本政策扶持的外籍或者無需參保的人才個(gè)人所得稅需 繳納在青浦，其他人才個(gè)人所得稅需繳納在青浦并參加上海 市社保。人才所在單位須注冊納稅在青浦區(qū)，包括各類社會 組織、區(qū)屬公司、符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、貢獻(xiàn)度較大的其他企業(yè)以及事業(yè)單位(參公管理除外)。

　　(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1.對于新引進(jìn)的 A 類人才， 視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高 500 萬 元購房補(bǔ)貼；

　　2.對于新引進(jìn)的B 類人才， 視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高 300 萬 元購房補(bǔ)貼；

　　3.對于新引進(jìn)的 C 類人才， 視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高 100 萬 元購房補(bǔ)貼;

　　4.對于新引進(jìn)的D 類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高 4000 元/月的租房補(bǔ)貼；

　　5.對于新引進(jìn)的E 類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高3000 元/月的租房補(bǔ)貼。

　　“新引進(jìn)”是指社保落地上海、 個(gè)稅新落地青浦的人才； 存量人才中新符合政策條件的人才；存量人才中第一次申請 同類政策的人才。

　　(三)申報(bào)流程

　　本細(xì)則C 類第 4 項(xiàng)人才的購房補(bǔ)貼和 D 類第 2 項(xiàng)人才的 租房補(bǔ)貼，按照《關(guān)于<青浦區(qū)加快高層次產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)激 勵(lì)辦法>的實(shí)施細(xì)則》中 C 類第 2 項(xiàng)人才的購房補(bǔ)貼和 D 類 人才的租房補(bǔ)貼申報(bào)流程辦理，其他人才按照以下方式進(jìn)行 申請：

　　1.用人單位為政策的申請主體， 符合條件的人才應(yīng)當(dāng)向 其用人單位提出委托申請。用人單位在“青浦人才網(wǎng)”進(jìn)行 網(wǎng)上申報(bào)，并將相關(guān)紙質(zhì)材料交區(qū)人才服務(wù)中心窗口受理。

　　2.區(qū)人才服務(wù)中心對材料要件初審后，報(bào)區(qū)人社局。區(qū) 人社局審核后進(jìn)行公示并兌現(xiàn)相應(yīng)的補(bǔ)貼，特殊情況報(bào)區(qū)人 才辦研究決定。區(qū)人社局每月匯總一次受理兌現(xiàn)情況報(bào)區(qū)人 才辦。

　　3.購房補(bǔ)貼總額分十年發(fā)放， 個(gè)人享受租房補(bǔ)貼的期限 最長不超過五年。購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼按月核算，每半年發(fā) 放一次，發(fā)放時(shí)間為每年3 月、9 月，發(fā)放前需相關(guān)部門核 查人才在職情況。同類補(bǔ)貼就高不重復(fù)享受。

　　4.對國企、央企、金融機(jī)構(gòu)、市級及以上直屬事業(yè)單位 等根據(jù)人才資金預(yù)算和使用情況實(shí)行額度管理，處級(或相

　　當(dāng)職級)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部不納入申請范圍。

　　二、積分租房補(bǔ)貼

　　(一)積分對象

　　個(gè)人通用指標(biāo)打分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值(45 分) 的人員， 可申 請人才積分登記，詳見《青浦區(qū)人才積分指標(biāo)》。

　　屬以下人員可直接給予人才積分登記資格，即直接給予 通用指標(biāo)45 分。

　　1.獲得區(qū)級及以上人才獎(jiǎng)項(xiàng)人員；

　　2.各鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)地區(qū)從事教育文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)水利等行業(yè) 工作者；

　　3.事業(yè)單位新入職人員(全日制本科及以上學(xué)歷)；

　　4.企事業(yè)單位高技能人才；

　　5.由區(qū)人才辦認(rèn)定的特殊緊缺人才。

　　本政策扶持的人才須個(gè)人所得稅繳納在青浦并參加上 海市社保。人才所在單位須注冊納稅在青浦區(qū)，包括各類社 會組織、區(qū)屬公司、符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、貢獻(xiàn)度較大的其他企業(yè)以及事業(yè)單位(參公管理除外)。

　　(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 區(qū)人才辦按年度公布人才積分最低獎(jiǎng)勵(lì)分值并確定 獎(jiǎng)勵(lì)人員。分三個(gè)檔次分別給予最高每月1000 元、1500 元、 2000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。積分租房補(bǔ)貼每年發(fā)放一次， 累計(jì)可享受不 超過5 年。

　　2. 申請租房補(bǔ)貼需符合其家庭在本區(qū)無產(chǎn)權(quán)住房且個(gè) 人在本區(qū)自行租房(確因工作需要， 可在青浦周邊就近租房)。

　　夫妻雙方不重復(fù)享受。

　　(三)申報(bào)流程

　　用人單位為政策的申請主體。積分申請人可在青浦人才 網(wǎng)進(jìn)行積分模擬打分，當(dāng)積分達(dá)到或超過登記標(biāo)準(zhǔn)分值(45 分)后，可向本區(qū)用人單位提出委托申請。

　　1.用人單位須在青浦人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)， 將紙質(zhì)材料 交區(qū)人才服務(wù)中心窗口受理(積分租房補(bǔ)貼線上申報(bào)時(shí)間為 每年1 月 1 日至 9 月 15 日，當(dāng)年度 9 月底前需將紙質(zhì)材料 報(bào)送至區(qū)人才服務(wù)中心窗口)。

　　2.區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行要件初審后，流轉(zhuǎn)至區(qū)人社局審 核后匯總當(dāng)年度情況報(bào)區(qū)人才辦。

　　3.區(qū)人才辦審議確定當(dāng)年度人才積分獎(jiǎng)勵(lì)分值， 并進(jìn)行 網(wǎng)上公示。

　　4.達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)分值的人員需按要求上報(bào)個(gè)人租房協(xié)議、租 賃備案登記等證明材料，經(jīng)審核后按年度下發(fā)積分租房補(bǔ)貼。

　　(四)積分指標(biāo)及規(guī)則

　　1.人才積分指標(biāo)體系由通用指標(biāo)、 行業(yè)指標(biāo)、 貢獻(xiàn)指標(biāo)、 減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。個(gè)人的總積分等于通用指標(biāo)、 行業(yè)指標(biāo)和貢獻(xiàn)指標(biāo)的積分之和減去減分指標(biāo)的累計(jì)扣減 積分。

　　2.各積分指標(biāo)的子項(xiàng)目積分不重復(fù)計(jì)算，取子項(xiàng)目最高 分。

　　3.通用指標(biāo)中管理崗位、專技崗位(職稱)、技能崗位 三項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算，取積分項(xiàng)目最高值。貢獻(xiàn)指標(biāo)各積分項(xiàng)目不重復(fù)累加，取積分項(xiàng)最高值

　　4.按減分指標(biāo)扣減積分的，同一項(xiàng)目內(nèi)積分累計(jì)扣減。

　　5.登記人與用人單位解除勞動關(guān)系或者聘用合同的，積 分自動失效，租房補(bǔ)貼停止發(fā)放。