新疆婦幼保健院入園體檢預(yù)約掛號(hào)流程
2023-01-31
更新時(shí)間:2022-09-11 22:31:13作者:智慧百科
珠海人才引進(jìn)政策是指《關(guān)于印發(fā)珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法的通知》
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步完善我市人才引進(jìn)工作,暢通引進(jìn)渠道,規(guī)范引進(jìn)管理,根據(jù)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例》等有關(guān)法規(guī)政策,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人才引進(jìn),是指我市用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)從市外引進(jìn)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會(huì)工作人才、留學(xué)回國人員,以及全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生等,并依程序辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項(xiàng)。
第三條 人才引進(jìn)采用直接核準(zhǔn)方式。
第四條 人才引進(jìn)工作按照程序規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則,實(shí)行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準(zhǔn)條件、統(tǒng)一信息管理。
第五條 市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)全市人才引進(jìn)綜合管理工作,依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄、業(yè)務(wù)辦理指南,并與各區(qū)(經(jīng)濟(jì)功能區(qū),下同)人力資源社會(huì)保障部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。
公安部門負(fù)責(zé)人才入戶核準(zhǔn)等工作。
科技、教育、民政、衛(wèi)計(jì)、國資等部門按各自職責(zé),協(xié)助做好有關(guān)審核工作。
第二章 人才引進(jìn)條件
第六條 申請(qǐng)引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:
?。ㄒ唬┥眢w健康;
?。ǘ┠挲g在18周歲以上,男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);
(三)未參加國家禁止的組織及其活動(dòng),無嚴(yán)重刑事犯罪記錄。
第七條 符合下列條件之一的人才(類別),經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn),可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù):
(一)經(jīng)珠海市認(rèn)定的高層次人才,年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制);
?。ǘ┤脒x珠海市級(jí)各類人才計(jì)劃(項(xiàng)目),年齡在60周歲以下的人員;
?。ㄈ┇@得珠海市級(jí)或經(jīng)我市推薦獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的人員;
?。ㄋ模┓现楹J幸M(jìn)海外人才智力條件要求的留學(xué)回國人員;
?。ㄎ澹┘{入全國統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等教育全日制??疲ǜ呗殻┮陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生;
?。┚哂衅胀ǜ叩冉逃罩票究埔陨蠈W(xué)歷的人員;
?。ㄆ撸┚哂衅胀ǜ叩冉逃罩茖?疲ǜ呗殻W(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員;
?。ò耍┤〉梅侨罩票究茖W(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)、研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的人員,其中本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)的年齡在35周歲以下,研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的在40周歲以下;
?。ň牛┚哂兄屑?jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員;
?。ㄊ┓弦韵聴l件之一的技能人才:
1.具有高級(jí)以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(我市技術(shù)工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外),其中技師在45周歲以下、高級(jí)工在40周歲以下;
2.具有中級(jí)國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下,且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;
3.按照珠海市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法取得企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)證書的人員;
4.獲得珠海市級(jí)職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)(工種)前六名、二類競賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。
第八條 人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄由市人力資源社會(huì)保障部門定期編制,并報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)同意后發(fā)布實(shí)施。
第九條 不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件,但確屬企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員,由用人單位向人力資源社會(huì)保障部門提出引進(jìn)申請(qǐng),經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審核后,報(bào)市戶口準(zhǔn)入聯(lián)席會(huì)議研究決定。
每年引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干人員總量,由市人力資源社會(huì)保障部門報(bào)請(qǐng)市政府確定。
第三章 業(yè)務(wù)受理及辦理程序
第十條 國家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由市人力資源社會(huì)保障部門辦理;其他用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由其注冊(cè)地所屬的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門辦理。
第十一條 符合人才引進(jìn)條件的,用人單位或本人可通過珠海市人才引進(jìn)系統(tǒng)提出申請(qǐng),市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門在受理申請(qǐng)之日起,10個(gè)工作日內(nèi)作出是否審核通過的決定。對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長時(shí)限。
經(jīng)審核無異議的,市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書面申報(bào)材料。市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門自受理書面申報(bào)材料之日起,5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意引進(jìn)的決定。對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長時(shí)限。
第十二條 經(jīng)核準(zhǔn)引進(jìn)的申請(qǐng)人,可依程序在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項(xiàng)。
第四章 監(jiān)督管理
第十三條 市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第十四條 市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制,違反有關(guān)規(guī)定的,追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十五條 申請(qǐng)人有提供虛假材料等違規(guī)行為的,3年內(nèi)不得申請(qǐng)人才引進(jìn),并納入個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十六條 用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,依法辦理就業(yè)登記和參加社會(huì)保險(xiǎn),確保申報(bào)材料的真實(shí)性,在申報(bào)過程中實(shí)行法定代表人(或負(fù)責(zé)人)和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。
第十七條 在申報(bào)過程中有下列情形之一的,用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),并納入單位及個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理:
?。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理人才引進(jìn)手續(xù)的;
?。ǘ﹤卧?、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模?/p>
?。ㄈ┎粐?yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的;
?。ㄋ模┯行匈V、受賄或索賄情形的;
?。ㄎ澹┯欣萌瞬乓M(jìn)進(jìn)行收費(fèi)行為的;
?。┯衅渌`法犯罪行為的。
第五章 附 則
第十八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進(jìn)按原政策規(guī)定辦理。
第十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù),“以上”包含本數(shù)。
第二十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自2017年3月1日起施行,有效期至2022年2月28日。實(shí)施期間,我市原有的有關(guān)人才引進(jìn)政策與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。