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　　一、高溫津貼政策的適用范圍?

　　答：在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。

　　二、什么是高溫作業(yè)?

　　答：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

　　三、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　答：目前，汕頭市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月300元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　四、高溫津貼與工資有什么關(guān)系?

　　答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

　　五、飲料能不能充抵高溫津貼?

　　答：每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　六、高溫津貼發(fā)放由誰、如何承擔(dān)舉證責(zé)任?

　　答：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　七、高溫下工作導(dǎo)致中暑算不算工傷?

　　據(jù)2012年國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇!

　　八、高溫天氣期間，對(duì)懷孕的女職工和未成年工有什么特殊保護(hù)規(guī)定?

　　答：由于身體原因，懷孕中的女職工和未成年工(指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者)需要特別的保護(hù)，因此，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。