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　　【發(fā)放途徑】

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。

　　同時(shí)，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

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　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。