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　　涉疫情勞動關(guān)系熱點政策指引之勞動用工篇

　　1.對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？

　　答：對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　2.受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時，應(yīng)如何處理？

　　答：受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　3.因疫情影響不能返回原企業(yè)工作的勞動者，就近臨時就業(yè)與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系的，企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同？

　　答：企業(yè)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。屬非全日制用工的，企業(yè)可以與勞動者訂立口頭協(xié)議。

　　4.企業(yè)為應(yīng)對疫情影響使用勞務(wù)派遣工，是否受10%的比例限制？疫情期間，勞務(wù)派遣單位如何申請延續(xù)行政許可有效期、提交年度經(jīng)營情況報告等？

　　答：企業(yè)應(yīng)當按照《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定使用勞務(wù)派遣工。疫情期間，勞務(wù)派遣單位可以采取網(wǎng)上、郵寄等方式辦理相關(guān)行政許可業(yè)務(wù)。受疫情影響確實無法按期辦理的，可與當?shù)厝肆Y源社會保障部門溝通，合理順延期限。

　　5.企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當如何處理？

　　答：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　6.企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難確需裁員的，應(yīng)如何履行裁員程序、依法有序裁員？

　　答：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難確需裁員的，應(yīng)制定包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法在內(nèi)的裁員方案，規(guī)范經(jīng)濟性裁員程序。對裁員人數(shù)20人以上或者裁員人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的企業(yè)，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁員情況后，依法有序裁員。

　　涉疫情勞動關(guān)系熱點政策指引之工資支付篇全解

　　7、如何理解“停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”的涵義？

　　答：企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。

　　例如，某企業(yè)實行月薪制，從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到3月30日，其中，2月3日至3月3日為第一個工資支付周期（30天），3月4日至3月30日為第二個工資支付周期。

　　企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計計算。

　　例如，某企業(yè)從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到2月20日，則此期間為第一個工資支付周期；之后該企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但3月1日起又再次停工停產(chǎn)，第一個工資支付周期則要從3月1日重新計算，不得將2月3日至2月20日累計計算在內(nèi)。

　　8、勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？

　　答：根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　9、新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期是否計入醫(yī)療期？

　　答：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。

　　10、受疫情影響，企業(yè)按規(guī)定向勞動者發(fā)放生活費期間，勞動者患新冠肺炎被隔離治療的，工資應(yīng)如何計發(fā)？

　　答：受疫情影響企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)已復(fù)工但勞動者未返崗超過一個工資支付周期，企業(yè)已開始按規(guī)定向勞動者發(fā)放生活費的，在此期間勞動者因患新冠肺炎被隔離治療，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者在依法被隔離治療期間的工資，支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　11、勞動者在其隔離治療期滿或者醫(yī)學(xué)觀察期滿以及政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施結(jié)束之后要求返崗，如果企業(yè)拒絕，工資應(yīng)如何計發(fā)？

　　答：新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區(qū)返粵勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，企業(yè)無正當理由拒絕的，應(yīng)支付其正常工作時間的工資。

　　12、因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按期支付工資，企業(yè)能否延期支付工資？

　　答：根據(jù)《廣東省工資支付條例》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后,可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。