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　　2021年，杭州市政府辦公廳發(fā)布《杭州市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，指出要打造全球人才蓄水池，聚焦發(fā)展“5+3”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建制造業(yè)九大產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，持續(xù)增強(qiáng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系整體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《綱要》，杭州市人力社保局人才管理服務(wù)中心聯(lián)合杭州市統(tǒng)計(jì)局、智聯(lián)招聘以杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為著眼點(diǎn)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況開(kāi)展調(diào)研，編制發(fā)布了《2021年杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》。

　　本次《目錄》編制綜合采用了政策分析、大數(shù)據(jù)分析、問(wèn)卷調(diào)研、重點(diǎn)企業(yè)走訪、專家座談等定量與定性相結(jié)合的研究方法，從招聘與求職兩端，從學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等維度，依托智聯(lián)招聘百萬(wàn)級(jí)海量數(shù)據(jù)分析衡量崗位緊缺性，建立基于供求關(guān)系的“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位緊缺指數(shù)”，務(wù)求最終的分析結(jié)果能夠切實(shí)為杭州市人才的“引育留用”提供參考方向。