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　　其中，部分指標(biāo)的說(shuō)明如下：

　　學(xué)歷要求：表示相應(yīng)崗位對(duì)人才的學(xué)歷要求，本 報(bào)告中將學(xué)歷劃分為碩士及以上、本科、大專、大專以下。其中，碩士及以上包括博士、碩士、MBA、EMBA等，大專以下包括高中、中專等。

　　工作經(jīng)驗(yàn)要求：表示相應(yīng)崗位對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求，本 報(bào)告中為使求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)發(fā)布崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求匹配，將工作經(jīng)驗(yàn)劃分為1年以下，1-3年，4-6年，7-9年，10年及以上。因統(tǒng)計(jì)劃分區(qū)間設(shè)置，10年以上統(tǒng)計(jì)區(qū)間包含工作經(jīng)驗(yàn)10年、15年、20年及以上，故統(tǒng)計(jì)口徑相對(duì)較大，該區(qū)間的求職者數(shù)量較多，占比較大為正常情況。

　　專業(yè)要求：表示相應(yīng)崗位對(duì)人才在校期間就讀時(shí)的專業(yè)要求，本 報(bào)告依據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位需求信息調(diào)取相關(guān)專業(yè)要求。

　　能力要求：表示相應(yīng)崗位對(duì)人才所具備的專業(yè)技能和通用能力的要求，本 報(bào)告依據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位需求信息調(diào)取相關(guān)能力要求。

　　起薪范圍：表示相應(yīng)崗位對(duì)人才承諾的薪酬區(qū)間，不含提成、激勵(lì)、獎(jiǎng)金等。

　　緊缺指數(shù)與緊缺程度：本 報(bào)告從人才的供給與需求的比率、供給與需求的差額等方面計(jì)算相應(yīng)崗位的人才緊缺指數(shù)。根據(jù)計(jì)算出來(lái)的結(jié)果進(jìn)行區(qū)間劃分，將得分在[0-0.2]、[0.2-0.5]、[0.5-1]的崗位分別賦予“一般緊缺”、“緊缺”、“非常緊缺”，數(shù)值越高急需緊缺程度越高。