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　　2022金華產(chǎn)假天數(shù)

　　國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定：

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　浙江省產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)最新修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天。

　　也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。產(chǎn)假自生育之日起按照自然日計(jì)算;不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡;用人單位還可根據(jù)具體情況，給予其他優(yōu)惠待遇。

　　金華陪產(chǎn)假有多少天?

　　男方護(hù)理假的期限如何計(jì)算和確定?男方護(hù)理假期間享受哪些待遇?

　　答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計(jì)十五天的護(hù)理假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。