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　　2021年，杭州市政府辦公廳發(fā)布《杭州市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，指出要打造全球人才蓄水池，聚焦發(fā)展“5+3”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建制造業(yè)九大產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展，持續(xù)增強(qiáng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系整體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《綱要》，杭州市人力社保局人才管理服務(wù)中心聯(lián)合杭州市統(tǒng)計(jì)局、智聯(lián)招聘以杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為著眼點(diǎn)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況開展調(diào)研，編制發(fā)布了《2021年杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》。

　　本次《目錄》編制綜合采用了政策分析、大數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)研、重點(diǎn)企業(yè)走訪、專家座談等定量與定性相結(jié)合的研究方法，從招聘與求職兩端，從學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等維度，依托智聯(lián)招聘百萬級(jí)海量數(shù)據(jù)分析衡量崗位緊缺性，建立基于供求關(guān)系的“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位緊缺指數(shù)”，務(wù)求最終的分析結(jié)果能夠切實(shí)為杭州市人才的“引育留用”提供參考方向。

　　百萬級(jí)原始數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)分析報(bào)告

　　項(xiàng)目專家組利用大數(shù)據(jù)分析手段，對(duì)企業(yè)在2020年6月至2021年6月期間在智聯(lián)招聘平臺(tái)上發(fā)布，且工作地點(diǎn)在杭州市的崗位招聘信息以及對(duì)應(yīng)崗位的投遞簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行整理及篩選，最終獲得48027個(gè)緊缺崗位，簡(jiǎn)歷4004018份，并由杭州市統(tǒng)計(jì)局提供市內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)信息作為平臺(tái)數(shù)據(jù)的支撐。線下則通過問卷和實(shí)地走訪調(diào)研等方式，對(duì)杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中的部分企業(yè)開展調(diào)研，回收有效問卷10522份，同時(shí)運(yùn)用Python等數(shù)據(jù)分析工具對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行清理與分析，衡量崗位緊缺性并進(jìn)行排序，最終從各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中篩選出緊缺程度排名前30位的具體崗位，共計(jì)180個(gè)具體崗位編入《2021年杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》。

　　政策企業(yè)齊發(fā)力，人才生態(tài)亮點(diǎn)頻出

　　《目錄》中的亮眼數(shù)據(jù)反映了杭州市“統(tǒng)籌抓防控促發(fā)展，優(yōu)化人才生態(tài)”舉措的前瞻性。數(shù)據(jù)顯示，我市高學(xué)歷人才供給相對(duì)充足，碩士及以上人才供需比率高達(dá)4.4:1，杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)向高層次發(fā)展的趨勢(shì)愈發(fā)顯著，為優(yōu)化完善頂尖人才和團(tuán)隊(duì)支持模式、培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供良好的人才基礎(chǔ)和支撐。

　　企業(yè)發(fā)布的崗位薪酬基本能夠滿足求職期待，甚至高于求職者目前和期望薪酬。杭州市著力培育具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)，并出臺(tái)“1+12”惠企政策幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)實(shí)力與市場(chǎng)活力持續(xù)增強(qiáng)，崗位薪酬吸引力較高。

　　人才集聚效應(yīng)顯著，來杭就業(yè)人才遍布全國。杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才崗位外來人才來源分布顯示，上海、北京、深圳一線城市位列前三，分別達(dá)15.2%、13%和8.4%。而這些一線城市恰是孕育數(shù)字化人才的溫床，杭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)對(duì)上述城市人才的吸引力較高。

　　產(chǎn)業(yè)騰飛帶動(dòng)新興崗位，亟需補(bǔ)充緊缺人才

　　近年來，杭州市以打造全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城為目標(biāo)，全面推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2020年杭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值4290億元、增長(zhǎng)13.3%?！赌夸洝费芯堪l(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展導(dǎo)致數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才相對(duì)緊缺，稀缺指數(shù)高達(dá)0.51。企業(yè)在調(diào)查中反饋，造成人才不足的原因主要是新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才急缺，以及市場(chǎng)中符合能力要求的人才數(shù)量太少。同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年的青年人才供需失衡。報(bào)告顯示，企業(yè)對(duì)1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求占比最高，達(dá)49.8%，而人才供給占比僅有32.8%。對(duì)此，《目錄》也給出了壯大優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍、“提升數(shù)字化人才供給能力”、“運(yùn)用云招聘、云服務(wù)、云平臺(tái)等先進(jìn)技術(shù)手段拓寬人才招聘渠道”等策略建議。

　　《目錄》的編制，旨在為政府、企業(yè)和求職者提供我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)急需緊缺人才的需求情況，以期為市委、市政府有關(guān)部門制定杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策提供參考，為杭州市全面打造人才生態(tài)最優(yōu)市提供有效支撐。

　　PDF文件：杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄（2021年）.pdf

　　官方原文：《杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄(2021年)》