中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　《惠州市高級(jí)人才津補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》

　　為貫徹落實(shí)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》(粵組通〔2017〕46 號(hào))，加大博士人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，助力國(guó)內(nèi)一流城市建設(shè)，著眼“十四五”人才規(guī) 劃，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，制定本辦法。

　　第一條 適用范圍

　　本辦法所指的高級(jí)人才是指在我市工作的博士、博士后、正高職稱(chēng)人才。所指的專(zhuān)項(xiàng)資金是指每年市財(cái)政下達(dá)安排的，用于給在我市工作的博士、博士后發(fā)放月津貼和給新引進(jìn)的博士、博士后、正高職稱(chēng)人才發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼資金。

　　第二條 總體原則

　　專(zhuān)項(xiàng)資金的使用和管理，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴(yán)格監(jiān)督的原則。

　　第三條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)博士、博士后月津貼

　　引進(jìn)的博士后、博士人才，與用人單位簽訂 3 年以上工作合

　　同并在惠州繳納個(gè)人所得稅的，分別發(fā)放月津貼 1500 元、1000 元。在機(jī)關(guān)、參公管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的非全日制博士不列入發(fā)放范圍。

　　(二)博士、博士后、正高職稱(chēng)人才一次性住房補(bǔ)貼

　　新引進(jìn)的博士、博士后、正高職稱(chēng)人才，與用人單位簽訂 3

　　年以上工作合同并落戶(hù)惠州的，分別給予一次性住房補(bǔ)貼 3 萬(wàn)、5 萬(wàn)、3 萬(wàn)元。在機(jī)關(guān)、參公管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的非全日制博士不列入發(fā)放范圍。

　　第四條 申領(lǐng)時(shí)間

　　(一)博士、博士后月津貼

　　博士、博士后引進(jìn)的次月起可以享受月津貼，引進(jìn)時(shí)間以簽訂工作合同或辦理接收?qǐng)?bào)到手續(xù)為準(zhǔn)。每年 6 月和 12 月份分別申領(lǐng)當(dāng)年上、下半年的月津貼，逾期原則上不予補(bǔ)發(fā)。

　　(二)博士、博士后、正高職稱(chēng)人才一次性住房補(bǔ)貼

　　新引進(jìn)博士、博士后、正高職稱(chēng)人才落戶(hù)惠州后可申領(lǐng)一次性住房補(bǔ)貼，申領(lǐng)時(shí)間和月津貼申領(lǐng)同步，為當(dāng)年的 6 月和 12 月

　　份。落戶(hù) 3 年內(nèi)不申領(lǐng)的，視為放棄。

　　第五條 申領(lǐng)需提交的材料

　　(一)申領(lǐng)博士津貼需提供以下紙質(zhì)資料(一式兩份)

　　1. 《惠州市高級(jí)人才津貼申領(lǐng)表》;

　　2. 個(gè)稅完稅記錄、工作合同或接收?qǐng)?bào)到手續(xù)等證明引進(jìn)時(shí)間的 材料復(fù)印件;

　　3. 博士學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件，博士后證書(shū)復(fù)印件;

　　4. 當(dāng)年申報(bào)通知中明確需要提供的其他材料。

　　(二)申領(lǐng)住房補(bǔ)貼需提供以下紙質(zhì)資料(一式兩份)

　　1. 《惠州市高級(jí)人才住房補(bǔ)貼申領(lǐng)表》;

　　2. 個(gè)稅完稅記錄、工作合同或接收?qǐng)?bào)到手續(xù)等證明引進(jìn)時(shí)間的材料復(fù)印件;

　　3. 有關(guān)學(xué)歷、資格證明材料(以博士、博士后身份申領(lǐng)的提供學(xué)歷學(xué)位、出站證明材料，以正高職稱(chēng)人才身份申領(lǐng)的提供職稱(chēng)證書(shū)材料);

　　4. 落戶(hù)證明(戶(hù)口本遷入頁(yè))。

　　第六條 審批

　　1. 各縣區(qū)高級(jí)人才的申請(qǐng)，按照屬地管理原則，由各縣(區(qū)) 委組織部負(fù)責(zé)受理申請(qǐng)、實(shí)地走訪和審核匯總。

　　2. 省直、市直用人單位人才的申請(qǐng)，由用人單位人事部門(mén)審核 匯總。

　　3. 上述單位審核后，填寫(xiě)《申領(lǐng)博士津貼匯總表》《申領(lǐng)住房補(bǔ)貼匯總表》，與所有申領(lǐng)材料一并上交市人力資源社會(huì)保障局。市人才辦、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合審核無(wú)誤后，即發(fā)放津補(bǔ)貼。

　　第七條 退出、退回機(jī)制

　　(一)人才有下列情形之一的停止月津貼申報(bào)

　　1. 離開(kāi)惠州到外地工作的(由我市企業(yè)派往外地分支機(jī)構(gòu)工作，但個(gè)稅仍在惠州繳納的除外);

　　2. 達(dá)到退休年齡或提前退休的;

　　3. 經(jīng)核實(shí)在單位曠工較多、發(fā)揮作用較差、影響博士聲譽(yù)的;

　　4. 凡發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)、弄虛作假、嚴(yán)重失德失信等問(wèn)題的。

　　(二)人才有下列情形之一的須退回已申領(lǐng)的津補(bǔ)貼

　　1. 在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，上年度考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職(基本合格)”或“不稱(chēng)職(不合格)”等次的，需退回上年度申領(lǐng)的全部

　　津貼;未退回上一年度津貼的，停發(fā)本年度津貼。

　　2. 凡發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)、弄虛作假、嚴(yán)重失德失信等問(wèn)題的， 終止申報(bào)資格，并退回自造假之日起已發(fā)放資金;未予退回的， 由市人才辦督促有關(guān)部門(mén)和用人單位追回。

　　第八條 管理監(jiān)督

　　1. 專(zhuān)項(xiàng)資金由市人才辦牽頭，會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、市 財(cái)政局管理。具體由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資金預(yù)算申請(qǐng)和津貼核發(fā)工作。

　　2. 專(zhuān)項(xiàng)資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。市人力資源社會(huì)保障局 須建立和完善高級(jí)人才津補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)資金發(fā)放臺(tái)賬，接受市財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督。

　　3. 用人單位應(yīng)協(xié)助管理部門(mén)做好督促人才積極發(fā)揮作用、確保 人才津貼安全高效等工作。受資助人才在享受津補(bǔ)貼期間發(fā)生辭職、調(diào)離等情況的，所在單位須在 30 日內(nèi)向市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行書(shū)面報(bào)告。

　　4. 從事專(zhuān)項(xiàng)資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職 守的，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　第九條 本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，與原有相關(guān)政策有不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。