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2023-01-31
江門2022年度企業(yè)用工保障補貼申領指南
更新時間：2022-09-15 22:12:48作者：智慧百科
2022年度新春暖企助企做好企業(yè)用工保障服務政策補貼申領指南
為深入貫徹中央經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發(fā)展要求，堅持“穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”發(fā)展方向，把“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”擺在更加突出位置，積極落實中國共產黨江門市第十四次代表大會“1+6+3”工作部署，擔負起穩(wěn)定宏觀經濟責任，有效應對新冠肺炎疫情反復對經濟社會的沖擊，妥善紓解企業(yè)用工問題，貫徹落實《江門市人民政府關于印發(fā)江門市2022年新春暖企惠企十條的通知》(江府函〔2022〕14 號)要求，制定本指南。
一、企業(yè)組織員工返崗補貼
補貼條件(須同時符合，下同)：
1.我市規(guī)上限上企業(yè)(勞務派遣企業(yè)除外)在2022年2月1～28日期間通過省際包車等方式(含汽車、專列專廂、飛機等)從省外接回員工。
2.單次接送30名員工以上。
3.員工為非江門戶籍，并在該企業(yè)參加社會保險。
4.企業(yè)必須選擇具備相關營運資質的公司和交通工具開展包車活動，并應提前簽訂相關包車合同，為接回員工購買人身意外傷害商業(yè)險。
補貼對象：規(guī)上限上企業(yè)。
補貼標準：按照實際包車費用的50%標準給予補貼，每家企業(yè)最高10萬元。
補貼期限：一次性。
應提交材料：包車接回員工的簽到表;企業(yè)承諾書(模板見附件1);接回員工身份證及戶口簿;包車相關材料(包車的合同和發(fā)票、人身意外傷害商業(yè)險購買憑證和發(fā)票等)、企業(yè)銀行賬戶。
應核驗信息(由經辦部門核驗)：社保繳費記錄。
申請程序：企業(yè)應在4月1日前登錄“江門市惠企利民服務平臺”或“江門市人力資源和社會保障網上服務平臺”提交補貼申請，核驗通過后按通知要求到企業(yè)所在地的縣級人力資源社會保障部門進行現(xiàn)場確認，審核同意后補貼直接劃撥到企業(yè)銀行賬戶。
資金來源：由市本級安排解決。各縣(市、區(qū))人社部門按經審核的實際支出報市人社部門匯總后，由市人社部門向市財政局申請下達資金給各縣(市、區(qū))。
二、勞動者以老帶新補貼
補貼條件：
1.我市企業(yè)(分公司、勞務派遣企業(yè)除外)現(xiàn)有員工介紹新員工到我市的同一企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上。
2.介紹入職時間必須是在2022年2月1日～3月31日期間。
3.現(xiàn)有員工是指申請補貼前12個月在本企業(yè)連續(xù)繳納社會保險費的企業(yè)員工。
4.新員工是指該員工此前沒有在江門進行就業(yè)登記，沒有單位為其繳納社會保險，沒有登記注冊為法定代表人或主要負責人。
5.穩(wěn)定就業(yè)3個月以上是指簽訂1年以上勞動合同，在介紹入職時間內辦理用工備案，并開始連續(xù)繳納3個月以上社會保險費。
6.申請補貼時，現(xiàn)有員工與新員工須同時在該企業(yè)就業(yè)。
補貼對象：企業(yè)現(xiàn)有員工。
補貼標準：每介紹一名新員工給予500元補貼，最高1萬元。
補貼期限：一次性。
應提交材料：企業(yè)、現(xiàn)有員工及新員工三方承諾書(模板見附件2);現(xiàn)有員工及新員工的身份證;現(xiàn)有員工及新員工的勞動合同;現(xiàn)有員工個人銀行賬戶。
應核驗信息(由經辦部門核驗)：企業(yè)用工備案記錄、現(xiàn)有員工及新員工社保繳費記錄。
申請程序：補貼須在4月1日前由企業(yè)登錄“江門市惠企利民服務平臺”或“江門市人力資源和社會保障網上服務平臺” 集中一次性代為申報，核驗通過后按通知要求到企業(yè)所在地的縣級人力資源社會保障部門進行現(xiàn)場確認，待滿足領取條件并經審核同意后補貼直接發(fā)放到現(xiàn)有員工賬戶。
注意事項：企業(yè)招用同一新員工的，不得與《江門市人力資源和社會保障局關于進一步做好穩(wěn)定和促進就業(yè)工作有關補貼事項》(江人社發(fā)〔2021〕7號)中的“招工補貼”疊加享受。
資金來源：由市財政與三區(qū)按稅收分成比例分擔，與四個縣級市按2:8比例分擔。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門將補貼所需資金，先報同級財政部門全額支付。市級應承擔部分資金，由各縣(市、區(qū))人社部門按經審核的實際支出報市人社部門匯總后，由市人社部門向市財政局申請下達資金給各縣(市、區(qū))。
三、其他事項
(一)相關詳情可登錄“江門市惠企利民服務平臺”“江門市人力資源和社會保障網上服務平臺”查閱。
(二)申請企業(yè)和個人以不正當手段騙取補貼的，由縣級人力資源社會保障部門會同財政部門依法追回補貼，并按照有關規(guī)定進行處理。
(三)本文所稱“規(guī)上限上企業(yè)”是指由統(tǒng)計部門依據相關法律法規(guī)界定的法人企業(yè)。
(四)本文所稱“以上”，均包含本數。
(五)本指南自公布之日起施行，有效期至2022年6月30日止。
附件：