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2023-01-31
2022南華大學附屬第二醫(yī)院事業(yè)編公開招聘程序
更新時間：2022-09-15 22:54:56作者：智慧百科
2022南華大學附屬第二醫(yī)院事業(yè)編公開招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、南華大學人力資源處網站(http://rsc.usc.edu.cn/rczp/rczp2.htm)、南華大學附屬第二醫(yī)院網站(http://www.nh2h.com)面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
(1)A類崗位報名時間為:2022年8月30日0時起至2022年10月31日24時止。
(2)B、C類崗位報名時間為:2022年8月30日0時起至2022年9月12日24時止。
2.報名方式
采取網上報名方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。
請應聘者登錄南華大學附屬第二醫(yī)院官網(http://www.nh2h.com)點擊人才招聘模塊。首次登錄請先完成注冊與簡歷填寫，并按要求提交報名所需資料。
應聘者必須對自己所填報資料的真實性負責,凡弄虛作假者、多報者,一經查實,則取消應聘資格。
3.報名材料(均在報名系統(tǒng)中提交電子版PDF或圖片格式資料)
(1)請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站、南華大學附屬第二醫(yī)院網站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式一份，需手寫簽名再掃描為PDF或圖片格式上傳報名系統(tǒng)。
(2)本人有效身份證掃描件(電子版)。
(3)學歷學位證書掃描件、學信網查詢的有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表(或學籍認定報告)。
(4)應聘崗位有專業(yè)方向要求的,需提交由導師簽字且畢業(yè)學院蓋章的專業(yè)方向證明。
(5)應聘醫(yī)師崗位,需提供對應專業(yè)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證掃描件;已注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師的,還需提供有效注冊期內的對應范圍的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證掃描件,未注冊的,不需提供,但情況需在報名表中注明。應聘護理崗位的往屆生,報名時須提供護士資格證掃描件。
(6)應聘崗位有其他要求的,需提交相關材料。
4.相關要求
(1)應聘人員需提供崗位要求的學歷和學位。學歷和學位必須為國家承認的學歷和學位。出國留學人員的學歷應通過教育部相關部門學歷認證。學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年10月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消應聘資格。
(2)資格證
醫(yī)師崗位,須提供對應專業(yè)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。
應聘護理崗位的往屆生,報名時須提供護士資格證;應聘護理崗位的應屆生,報名時可暫不提供護士資格證,但須于2022年10月31日前取得護士資格證或提供護士資格考試成績合格證,否則視為未達到應聘條件,取消應聘資格,不予聘用。
(3)招聘崗位明確要求有工作經歷的，應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，計算截止日期為2022年7月31日。
(4)本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士。
(三)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消考試或聘用資格。
根據崗位招聘條件對應聘人員報名材料進行資格審查,通過資格審查人員名單及具體考試時間、地點等其他信息在南華大學附屬第二醫(yī)院網站公布。
應聘者未按期報名或逾期材料不全者,視為自動放棄應聘資格。如出現因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的,責任由應聘者本人承擔。
(四)考試
1.開考比例
A類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。
B、C類崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)A類崗位:采取直接考核的方式進行,按百分制折算成綜合成績，總分100分。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取面試的方式，主要考察應聘者的臨床、科研、教學等能力和基本素質。A類崗位設置綜合成績合格分數線70分(含70分)。未達到合格分數線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
(2)B類崗位:采取筆試、實際操作能力測試、面試結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%,實際操作能力測試占綜合成績的30%,面試占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的專業(yè)理論知識，總分100分。
實際操作能力測試和面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍實際操作能力測試和面試人員。實際操作能力測試,主要測試應聘者的業(yè)務操作技能，總分100分。面試采取結構化面試的方式,主要測評面試人員的基本素質、能力等，總分100分。
B類崗位凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,設置合格分數線65分(含65分)。未達到合格分數線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
B類崗位設置綜合成績合格分數線60分(含60分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到綜合成績合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
(3)C類崗位:采取筆試、面試結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%,面試占綜合成績的40%)。
筆試:通過資格審核人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員的公共專業(yè)知識，總分100分。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式,主要測評面試人員的基本素質、能力等，總分100分。
C類崗位凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,設置合格分數線65分(含65分)。未達到合格分數線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
C類崗位設置綜合成績合格分數線60分(含60分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到綜合成績合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。