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　　2022年衡陽雁峰事業(yè)單位招聘程序流程

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄湖南人事招考網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng),在衡陽市雁峰區(qū)2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)頁進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電話報(bào)名)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2022年9月23日9:00至9月26日17:00止，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　　3、報(bào)名程序及要求：

　　(1)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員須于2022年9月23日9:00至 9月26日17:00期間登錄湖南人事招考網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名與考試必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證(不得使用電子身份證)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《報(bào)名須知》，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(2)報(bào)考人員上傳本人近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下)，并網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)，未在報(bào)名結(jié)束前按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

　　(3)報(bào)名成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2022年9月30日9:00至10月6日9:00期間登錄湖南人事招考網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證的，作自動(dòng)放棄考試處理。

　　(4)注意事項(xiàng)：

　?、偕婕澳挲g的計(jì)算方式為：35周歲以下是指1986年9月(含)以后出生,40周歲以下是指1981年9月(含)以后出生，45周歲以下是指1976年9月(含)以后出生。

　?、诰W(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員不能修改姓名和身份證號(hào)碼。非招聘計(jì)劃取消原因不能更改報(bào)考崗位。

　　③每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。如低于1:3，經(jīng)衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)衡陽市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可以延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、放寬報(bào)名條件、降低開考比例或取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃，并于考試前在衡陽市人力資源和社會(huì)保障局和雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。報(bào)考崗位被取消的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　(二)筆試

　　參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(電子身份證無效)，缺少證件的考生不得參加考試。筆試時(shí)間具體以準(zhǔn)考證上明確的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　1、開考比例：招聘崗位計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例為1：3，如低于此比例，則取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，并于筆試前在衡陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公告。

　　2、筆試內(nèi)容：

　?、俟P試內(nèi)容：崗位分類為A類的崗位筆試內(nèi)容為《公共知識(shí)》(含《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》)一科,滿分100分。崗位分類為B類的崗位筆試內(nèi)容為《公共知識(shí)》(含時(shí)事政治、基層工作知識(shí)、綜合寫作)一科,滿分100分。

　?、诠P試時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

　?、酃P試成績(jī)將在衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上公布。

　　3、成績(jī)查詢。筆試成績(jī)查詢時(shí)間另行公告，筆試成績(jī)將在雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上查詢本人的筆試成績(jī)，對(duì)筆試成績(jī)有異議者可在筆試成績(jī)公布查詢之日起兩天內(nèi)，持本人居民身份證(原件及復(fù)印件)、準(zhǔn)考證向雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面查分申請(qǐng)，查分結(jié)果將集中反饋給考生。查分范圍僅限于有無漏評(píng)、漏登，統(tǒng)分、登分是否準(zhǔn)確等。

　　4、本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)資格審查

　　資格審查貫穿考試聘用工作全過程?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。通過筆試的報(bào)考人員在面試前(具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容另行公告)須提供以下資料：

　　1、登錄湖南人事招考網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)下載打印報(bào)名表(一式兩份)。

　　2、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表以及《職位表》要求的專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;在編在崗的報(bào)考人員現(xiàn)所在單位主管部門出具的《同意報(bào)考證明》(需由單位法人代表簽字并加蓋單位公章，編制內(nèi)人員需加蓋同級(jí)組織人社部門公章)。

　　3、招聘對(duì)象為任職滿1個(gè)任期經(jīng)考核合格且仍在任的雁峰區(qū)村(社區(qū))書記或主任、雁峰區(qū)戶籍退役軍人和衡陽市兩新黨建指導(dǎo)員等定向招聘人員還需提供《雁峰區(qū)2022年定向招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》及其相關(guān)證明材料。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、因報(bào)考人員資格審查不合格或放棄資格審查而造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位資格審查合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行處理。

　　3、未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實(shí)或不符合報(bào)考職位條件的，資格審查不合格，取消其面試資格。

　　(四)面試

　　1、采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，滿分為100分。在通過資格審查人員中，按招聘崗位計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例和筆試成績(jī)從高分到低分原則確定參加面試入圍人選(如入圍末位名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則末位同名次的考生一并參加面試)。

　　2、招聘職位面試對(duì)象未達(dá)招錄計(jì)劃1∶2比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減計(jì)劃數(shù)。崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一組面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則取消體檢資格。若無同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套試題的情況，則該崗位人員的面試不得低于80分，方可作為體檢對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試綜合成績(jī)合成方法。各招聘崗位按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

　　(五)體檢

　　1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序按1：1的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定排名順序。體檢人員名單將在衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測(cè)。高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢且符合上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，可以認(rèn)可其體檢結(jié)果。體檢醫(yī)院為三甲以上醫(yī)院。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。

　　3、對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4、不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

　　5、凡不按規(guī)定參加體檢、體檢不合格的，或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消資格的而造成崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

　　(六)考察

　　體檢合格的人員即確定為考察對(duì)象，在雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示。衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格，由此造成崗位招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按照同一崗位考試綜合成績(jī)從高到低的原則按程序依次等額遞補(bǔ)1次。

　　(七)公示

　　衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組按照程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)人社部門組織對(duì)考察合格人員相關(guān)證件及證明材料進(jìn)行審查合格后，在衡陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和衡陽市雁峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　擬聘用人員名單公示期間，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　公示期滿后無異議的擬聘用人員，經(jīng)衡陽市雁峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定聘用人員名單，報(bào)衡陽市人力資源和社會(huì)保障局備案后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。此次公開招聘實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的人員試用期為6個(gè)月(提供社保繳費(fèi)記錄認(rèn)定)，初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后正常轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用。因考生本人原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)者，在職人員取消聘用資格。