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　　一、工傷職工停工留薪期是什么?有多久?

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　二、停工留薪期工資

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

　　計(jì)算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費(fèi)，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

　　三、停工留薪期護(hù)理

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定?各地并無統(tǒng)一做法。

　　四、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

　　五、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦?

　　《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：

　　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動合同嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：

　　職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。