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　　企業(yè)在延遲復(fù)工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？

　　答：對不受當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在提供了必要的防疫措施和勞動保護(hù)的前提下，要求具備復(fù)工條件的職工復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法予以處理。

　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

　　答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。