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　　浙江省延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

　　答：根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))及省廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》(浙人社明電〔2020〕3號(hào))關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，以及企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬(實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。