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　　符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全完善義務(wù)教育、婦女就業(yè)、住房、生育等方面服務(wù)的保障機制，綜合采取下列支持措施：

　?。ㄒ唬﹪?yán)格規(guī)范校外培訓(xùn)，減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，平衡家庭和學(xué)校教育負(fù)擔(dān)；

　?。ǘ橐蛏袛嗑蜆I(yè)的女性提供就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，鼓勵用人單位確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，平衡職工工作和家庭關(guān)系；

　?。ㄈ┰谂渥夤沧赓U住房時，對符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧；

　?。ㄋ模┲笇?dǎo)、監(jiān)督用人單位做好參保女職工生育醫(yī)療費用、生育津貼待遇的保障，落實職工基本醫(yī)療保險和生育保險，減輕生育醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)；

　?。ㄎ澹┢渌兄跍p輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)的支持措施。鼓勵縣級以上人民政府對依法生育第二個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。