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　　一、沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)選拔范圍和條件

　　1.本細(xì)則所稱的“高層次人才”，是指經(jīng)認(rèn)定的沈陽(yáng)市高層次人才(A、B、C類(lèi))。

　　2.本細(xì)則所稱的“高精尖優(yōu)才”，是指在符合條件的沈陽(yáng)市高層次人才中，經(jīng)申報(bào)推薦、審核選拔、公示審定等環(huán)節(jié)，獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的高層次人才。

　　3.由我市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才，為我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，符合下列條件的，可通過(guò)所在單位進(jìn)行申報(bào)：

　　(1)在本市企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng)辦企業(yè)。其中：自主創(chuàng)辦企業(yè)的，需為申報(bào)企業(yè)的法定代表人，且為第一大股東或持股30%以上的股東。

　　(2)已在申報(bào)單位工作不少于12個(gè)月，申報(bào)時(shí)仍在沈陽(yáng)工作。

　　4.申報(bào)單位為企業(yè)的，需在沈陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)資本不低于1000萬(wàn)元，且貨幣出資額不低于注冊(cè)資本的50%，正常經(jīng)營(yíng)一年以上，依法在本市納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具備一定發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，市場(chǎng)前景良好。

　　5.申報(bào)單位為事業(yè)單位的，需為沈陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所等具有較強(qiáng)科研創(chuàng)新能力，且申請(qǐng)人的創(chuàng)新成果已與我市企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，為我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)做出重要貢獻(xiàn)。

　　(三)選拔程序

　　“高精尖優(yōu)才”選拔獎(jiǎng)勵(lì)工作由市人力資源社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施，按年度集中開(kāi)展，申報(bào)主體為人才所在單位。具體程序如下：

　　1.發(fā)布通知

　　市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市年度工作部署、預(yù)算安排，制定年度選拔獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，發(fā)布通知，明確申報(bào)條件、申報(bào)材料、申報(bào)要求等，組織開(kāi)展年度選拔獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　2.單位申報(bào)

　　符合條件的人才，向所在單位提出申請(qǐng)。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

　　3.區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)申報(bào)人及所在單位進(jìn)行審核把關(guān)，確定本地區(qū)推薦人選，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

　　4.匯總評(píng)審

　　市人力資源社會(huì)保障局匯總各地區(qū)推薦人選，確定候選人員名單，會(huì)同相關(guān)部門(mén)，組織專(zhuān)家或委托第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)候選人為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)所做貢獻(xiàn)等情況做出評(píng)價(jià)，結(jié)合年度選拔獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，擇優(yōu)提出建議人選名單。

　　5.審定公示

　　建議人選名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，面向社會(huì)公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，作為年度“高精尖優(yōu)才”予以公布。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式

　　1.對(duì)高精尖優(yōu)才，按人才層次給予政策支持：

　　(1)給予A類(lèi)人才最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，“一人一議”解決首套購(gòu)房問(wèn)題。

　　(2)給予B類(lèi)人才最高250萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和150萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　(3)給予C類(lèi)人才最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和100萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　2.“高精尖優(yōu)才”獎(jiǎng)勵(lì)周期為3年。獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)，按照可享受最高獎(jiǎng)勵(lì)額度的20%、40%、40%，分年度發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金，最高可發(fā)放至100%。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)，“高精尖優(yōu)才”每年通過(guò)所在單位，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所做貢獻(xiàn)情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，作為后續(xù)資金發(fā)放的依據(jù)。

　　4.“高精尖優(yōu)才”獎(jiǎng)勵(lì)資金，分年度撥付至人才所在單位?！案呔鈨?yōu)才”對(duì)獎(jiǎng)金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時(shí)足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

　　5.首套購(gòu)房補(bǔ)貼根據(jù)人才購(gòu)買(mǎi)我市行政區(qū)域內(nèi)的首套自有房產(chǎn)情況，一次性發(fā)放至人才所在單位。

　　6.每名符合條件的人才可參與最多3次同一層次“高精尖優(yōu)才”選拔。

　　7.“高精尖優(yōu)才”在3年獎(jiǎng)勵(lì)周期內(nèi)離開(kāi)申報(bào)時(shí)所在單位的，終止當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)其他

　　1.符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　2.本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才集聚工程實(shí)施辦法>的通知》(沈人社發(fā)〔2020〕58號(hào))、《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市人才工作辦公室 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市中青年科技英才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法(試行)>的通知》(沈人社發(fā)〔2018〕20號(hào))同時(shí)廢止。符合原政策支持條件的人才，按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已獲得我市同類(lèi)政策支持的人才，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(六)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：趙峰 22539012

　　二、沈陽(yáng)市高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)及對(duì)象

　　1.高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)分為：?jiǎn)?dòng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展支持獎(jiǎng)勵(lì)和重大項(xiàng)目資助。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是指根據(jù)《沈陽(yáng)市人才認(rèn)定辦法》(沈人社發(fā)〔2021〕26號(hào))，由認(rèn)定的A、B、C、D四類(lèi)人才領(lǐng)銜的人才團(tuán)隊(duì)。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　基本條件主要包括：

　　1.高層次人才團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、架構(gòu)合理、分工明確，團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)銜人、核心成員、成員組成，其中：領(lǐng)銜人及核心成員須為認(rèn)定的A、B、C、D四類(lèi)人才，核心成員不少于3人，成員一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，或中級(jí)以上職稱(高級(jí)工)。

　　2.高層次人才團(tuán)隊(duì)須擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專(zhuān)利(近5年內(nèi)獲得)，具備解決重大技術(shù)問(wèn)題的持續(xù)創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力。

　　3.創(chuàng)辦的創(chuàng)新型企業(yè)或創(chuàng)新型項(xiàng)目應(yīng)符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向;市場(chǎng)前景良好，具備產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)或可實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)化目標(biāo);對(duì)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵支撐與引領(lǐng)作用，能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　啟動(dòng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1.人才團(tuán)隊(duì)掌握的核心技術(shù)成果，水平及創(chuàng)新性在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　2.創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，須于2021年8月1日后，在沈陽(yáng)市注冊(cè)登記，并依法納稅、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具有獨(dú)立法人資格，具有健全的企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)營(yíng)狀況良好，無(wú)不良信用記錄;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人須為企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始人，為第一大自然人股東或持股30%以上的股東，且擔(dān)任副總以上職務(wù);團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人與核心成員合計(jì)股權(quán)不低于50%;全職在崗的團(tuán)隊(duì)成員不少于5人。

　　3.依托企業(yè)利用新增投資開(kāi)展創(chuàng)新型項(xiàng)目的，項(xiàng)目落地啟動(dòng)時(shí)間不超過(guò)2年;項(xiàng)目自籌資金已實(shí)際投資額不少于300萬(wàn)元。

　　發(fā)展支持獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1.獲得啟動(dòng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)且通過(guò)審核驗(yàn)收的人才團(tuán)隊(duì)。

　　2.項(xiàng)目落地啟動(dòng)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類(lèi)項(xiàng)目為8年內(nèi))，項(xiàng)目年度收入達(dá)到100萬(wàn)元以上(稅前)。

　　重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人為認(rèn)定的高層次人才(A類(lèi))。

　　2.人才團(tuán)隊(duì)掌握的核心技術(shù)在相關(guān)領(lǐng)域處于世界科技前沿，創(chuàng)新性達(dá)到世界一流水平，能解決重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)問(wèn)題，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。

　　3.項(xiàng)目總投資金額不低于1億元，自籌資金不低于項(xiàng)目總投資金額的50%，項(xiàng)目投資進(jìn)度超過(guò)40%。

　　(四)選拔程序

　　1.發(fā)布通知

　　明確申報(bào)條件、申報(bào)材料、申報(bào)要求等內(nèi)容。

　　2.企業(yè)申請(qǐng)

　　由項(xiàng)目依托企業(yè)申請(qǐng)，申報(bào)材料須嚴(yán)格把關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確后，方可提出申請(qǐng)。高層次人才團(tuán)隊(duì)在沈創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，可先進(jìn)行人才認(rèn)定和項(xiàng)目評(píng)估。

　　3.受理審核

　　由各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障局受理申請(qǐng)，進(jìn)行條件審核及背景核查，確保有關(guān)人員無(wú)廉潔自律問(wèn)題、無(wú)不良信用記錄、無(wú)涉法涉訴和違法違紀(jì)情況，確保申報(bào)單位未發(fā)生重大環(huán)境污染、質(zhì)量、安全事故和失信、勞資沖突等情況，審核核查結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

　　4.考察評(píng)審

　　由市人力資源社會(huì)保障局組建評(píng)審委員會(huì)(或委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu))，對(duì)申報(bào)企業(yè)及項(xiàng)目開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)考察與專(zhuān)家評(píng)審，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)。

　　5.審定公示

　　評(píng)審結(jié)果報(bào)市政府審定，面向社會(huì)進(jìn)行公示(公示期5個(gè)工作日)。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式

　　1.啟動(dòng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)：采取“先發(fā)生后補(bǔ)助”的方式，按照項(xiàng)目自籌資金在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)已實(shí)際投資額的15%，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)1000萬(wàn)元。

　　2.發(fā)展支持獎(jiǎng)勵(lì)：采取“先發(fā)生后補(bǔ)助”的方式，在項(xiàng)目落地啟動(dòng)5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類(lèi)項(xiàng)目為8年內(nèi))，按照項(xiàng)目每年收入的3%，分年度給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)2000萬(wàn)元。

　　3.重大項(xiàng)目資助：在場(chǎng)地投入、設(shè)備購(gòu)置、技術(shù)研發(fā)方面，按照企業(yè)使用自籌資金已實(shí)際投資額的50%給予資助;在人才激勵(lì)方面，按照企業(yè)使用自籌資金已實(shí)際投資額的10%給予資助。

　　(六)其他

　　1.符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　2.本辦法自公布之日起執(zhí)行。原《沈陽(yáng)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助辦法》(沈人社發(fā)〔2020〕61號(hào))同時(shí)廢止。本辦法由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　(七)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：馮文懷22721868

　　三、沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　本細(xì)則所稱的“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”是指我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)(在沈注冊(cè)且主要稅收在沈)，按照年度《沈陽(yáng)市急需緊缺人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)技能等各類(lèi)人才。申報(bào)時(shí)需同時(shí)滿足以下條件：

　　1.由外埠引進(jìn)或從本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動(dòng);

　　2.符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)給予30萬(wàn)、15萬(wàn)、9萬(wàn)、6萬(wàn)元四檔獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)程序和產(chǎn)生方式

　　獎(jiǎng)勵(lì)工作由市人力資源社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施，按年度集中開(kāi)展。具體程序如下：

　　1.發(fā)布通知：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時(shí)發(fā)布申報(bào)通知，明確申報(bào)材料、申報(bào)要求等，開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　2.單位申報(bào)：符合條件的人才，向所在單位提出申請(qǐng)。用人單位對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確后進(jìn)行申報(bào)。

　　3.區(qū)縣推薦：各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)申報(bào)人及所在單位進(jìn)行審核，綜合考量地區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人才需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，結(jié)合年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，采取量化評(píng)分方式，擇優(yōu)確定本地區(qū)15萬(wàn)元、9萬(wàn)元、6萬(wàn)元等三檔獎(jiǎng)勵(lì)建議人選;在15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)建議人選中，擇優(yōu)推薦30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)人選。經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

　　4.綜合評(píng)議：市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局等部門(mén)，組織專(zhuān)家或委托第三方機(jī)構(gòu)，采取綜合評(píng)議的方式，擇優(yōu)確定30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)建議人選。

　　5.審定公示：獎(jiǎng)勵(lì)建議人選名單報(bào)市政府審定并公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，由市級(jí)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　(五)其他

　　1.符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　2.本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！渡蜿?yáng)市緊缺急需人才需求目錄編制和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕23)同時(shí)廢止。

　　(六)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：王騰浩 82829511

　　四、沈陽(yáng)市博士后培養(yǎng)工程實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)建站資助

　　對(duì)在沈設(shè)立的國(guó)家級(jí)博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱工作站)和遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡(jiǎn)稱基地)給予建站資助，建站資助包括設(shè)立資助和建設(shè)補(bǔ)助，資助標(biāo)準(zhǔn)和條件如下：

　　1.工作站資助標(biāo)準(zhǔn)：給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的工作站40萬(wàn)元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，累計(jì)不超過(guò)100萬(wàn)元;給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站30萬(wàn)元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，累計(jì)不超過(guò)100萬(wàn)元。

　　2.基地資助標(biāo)準(zhǔn)：給予2021年8月1日(含)后設(shè)立的基地20萬(wàn)元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，累計(jì)不超過(guò)50萬(wàn)元;給予2021年8月1日前設(shè)立的工作站10萬(wàn)元設(shè)立資助，新招收1名博士后進(jìn)站給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，累計(jì)不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　3.資助條件：經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立，符合國(guó)家規(guī)定的開(kāi)展科研工作的基本條件，有能力并按照計(jì)劃開(kāi)展科研工作;至少有1名博士后在站(基地)從事科研工作半年以上。

　　(三)博士后在站資助

　　經(jīng)批準(zhǔn)備案，進(jìn)入工作站(基地)開(kāi)展科研工作的博士后，在辦理進(jìn)站手續(xù)并完成開(kāi)題報(bào)告后，給予博士后在站資助，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.給予2021年8月1日(含)后進(jìn)站的博士后，每人每年10萬(wàn)元資助，最長(zhǎng)資助2年;

　　2.給予2021年8月1日前進(jìn)站的博士后，每人一次性5萬(wàn)元資助。

　　(四)博士后留企生活補(bǔ)貼

　　對(duì)我市企業(yè)引進(jìn)或出站留企工作的博士后，分3年給予20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。須同時(shí)滿足以下條件：

　　1.用人單位為在沈注冊(cè)且主要稅收在沈，具備一定科研能力、承載能力的企業(yè);

　　2.博士后由外埠引進(jìn)或出站留企，具有沈陽(yáng)戶籍，在申報(bào)企業(yè)全職工作。

　　(五)工作程序

　　沈陽(yáng)市博士后培養(yǎng)工程由市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施，具體程序如下：

　　1.建立管理平臺(tái)：依托沈陽(yáng)市人才綜合管理平臺(tái)設(shè)立沈陽(yáng)市博士后培養(yǎng)工程專(zhuān)區(qū)，各設(shè)站單位負(fù)責(zé)本站數(shù)據(jù)的錄入與更新，市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各工作站(基地)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。

　　2.發(fā)布通知：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時(shí)發(fā)布申報(bào)通知，明確申報(bào)材料、申報(bào)要求等，開(kāi)展資助和補(bǔ)貼工作。

　　3.單位申報(bào)：工作站(基地)、用人單位通過(guò)管理平臺(tái)申報(bào)。

　　4.區(qū)縣推薦：各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)本地區(qū)的申報(bào)材料進(jìn)行初審，符合條件的報(bào)市人力資源社會(huì)保障局;對(duì)申請(qǐng)博士后生活補(bǔ)貼的企業(yè)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行實(shí)地考察。

　　5.匯總核準(zhǔn)：市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各地區(qū)申報(bào)材料匯總核準(zhǔn)，提出資助補(bǔ)貼名單。

　　6.審定公示：資助補(bǔ)貼人員名單報(bào)市政府審定并公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，由市級(jí)撥付資助、補(bǔ)貼資金。

　　(六)其他

　　1.本細(xì)則中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補(bǔ)貼”與我市畢業(yè)生生活補(bǔ)貼相關(guān)待遇不可同時(shí)享受。

　　2.本細(xì)則自公布之日起施行，《沈陽(yáng)市博士后工作資助管理辦法》(沈人社發(fā)〔2015〕51號(hào))同時(shí)廢止。本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(七)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：王騰浩 82829511

　　五、沈陽(yáng)市人才貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　1.高層次人才

　　經(jīng)認(rèn)定的沈陽(yáng)市高層次人才(A、B、C類(lèi))。

　　2.企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

　　一般指董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等級(jí)別的企業(yè)管理人才，包括：

　　(1)近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席技術(shù)官;

　　(2)近3年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才;

　　(3)近3年世界500強(qiáng)總部管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;

　　(4)近3年世界500強(qiáng)地區(qū)總部管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;

　　(5)近3年中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人;

　　(6)在沈世界500強(qiáng)金融企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)以上職務(wù)的金融專(zhuān)家及主要負(fù)責(zé)人(持有注冊(cè)金融分析師、精算師、證券保薦人等證書(shū));

　　(7)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的在沈金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人;

　　(8)符合沈陽(yáng)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)高級(jí)管理人員。

　　3.企業(yè)技術(shù)研發(fā)骨干人員

　　在符合沈陽(yáng)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈方向的企業(yè)設(shè)立的市級(jí)及以上技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)中，從事技術(shù)研發(fā)工作的核心人員，并經(jīng)認(rèn)定為沈陽(yáng)市D類(lèi)人才。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達(dá)到30萬(wàn)元及以上的全職職工。其中，工資薪金是指在我市單位任職或受雇而取得的工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼。各級(jí)財(cái)政資金給予的資助和獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入工資薪金。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　人才貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按年度開(kāi)展。根據(jù)人才為我市所做貢獻(xiàn)程度，分級(jí)分檔給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人最多可獲得3年獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　按照人才年度工資薪金，將人才貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分為16檔，詳見(jiàn)下表。

　　(六)獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　由市人力資源社會(huì)保障局按年度組織開(kāi)展人才貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作，以用人單位為主體進(jìn)行申報(bào)。具體程序如下：

　　1.發(fā)布通知

　　由市人力資源社會(huì)保障局按照全市工作部署和預(yù)算安排，制定年度獎(jiǎng)勵(lì)方案，明確申報(bào)條件、材料、要求等，組織開(kāi)展年度獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　2.單位申報(bào)

　　符合條件的人才向所在單位提出申請(qǐng)。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

　　3.區(qū)縣推薦

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確定本地區(qū)推薦人選。

　　4.審核匯總

　　市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核、匯總各地區(qū)推薦人選相關(guān)材料，會(huì)同相關(guān)部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。

　　5.審定公示

　　擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單報(bào)市政府審定并公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，作為年度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，由市級(jí)撥付資金。

　　(七)其他

　　1.符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　2.已獲得《沈陽(yáng)市高層次人才稅收補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號(hào))相關(guān)政策待遇的，繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，執(zhí)行完畢后，不再享受本細(xì)則待遇。

　　3.本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，《沈陽(yáng)市高層次人才稅收補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(沈人社發(fā)〔2018〕21號(hào))同時(shí)廢止。本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(八)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：王貴莊 22539012

　　六、沈陽(yáng)市鼓勵(lì)社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的實(shí)施細(xì)則

　　(一)政策依據(jù)

　　《沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 沈陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽(yáng)市高精尖優(yōu)才選拔獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號(hào))。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

　　本細(xì)則中所稱的高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指由高層次人才(A、B、C類(lèi))領(lǐng)銜的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和以“帶土移植”方式引進(jìn)的“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”，需擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利，從事高新技術(shù)研發(fā)及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

　　(1)社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)，包括：取得人力資源服務(wù)許可證且正常經(jīng)營(yíng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會(huì)。

　　(2)自然人，不包括我市各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員及在企事業(yè)單位從事組織人事或人才工作的人員。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　鼓勵(lì)社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和自然人開(kāi)展“帶土移植”人才項(xiàng)目對(duì)接，擇優(yōu)給予最多3次、每次最高3萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。人才成功落地且項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)創(chuàng)稅的，按照首次創(chuàng)稅時(shí)項(xiàng)目自籌資金已實(shí)際投資額的5%，對(duì)引才機(jī)構(gòu)和自然人給予獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高50萬(wàn)元。

　　(三)辦理流程

　　1.申報(bào)

　　成功引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和自然人，需在團(tuán)隊(duì)成功落地三個(gè)月前提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》和《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)情況表》，并上傳相應(yīng)證明材料。開(kāi)展“帶土移植”人才項(xiàng)目對(duì)接的社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和自然人，除上述材料外，還需填寫(xiě)《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)對(duì)接活動(dòng)記錄冊(cè)》。

　　2.審核

　　各區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和自然人申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的材料進(jìn)行初審，市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。對(duì)成功引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)且實(shí)現(xiàn)創(chuàng)稅的社會(huì)化引才機(jī)構(gòu)和自然人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)開(kāi)展對(duì)接活動(dòng)的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤，根據(jù)開(kāi)展活動(dòng)情況，分批分次予以補(bǔ)貼，全部對(duì)接活動(dòng)完成并成功引進(jìn)后，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)差額部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.審定公示

　　擬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象報(bào)市政府審定并公示，由市級(jí)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　(四)申報(bào)材料

　　《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》;

　　《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)情況表》;

　　《引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)對(duì)接活動(dòng)記錄冊(cè)》;

　　引才機(jī)構(gòu)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可等;

　　引進(jìn)團(tuán)隊(duì)合同(協(xié)議)及在本市創(chuàng)稅、投資等相關(guān)證明材料。

　　(五)其他

　　1.符合條件的柔性引進(jìn)人才，按照《沈陽(yáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組鼓勵(lì)和支持柔性引進(jìn)人才的若干措施(試行)》(沈人才領(lǐng)〔2021〕1號(hào))規(guī)定，納入本細(xì)則支持范圍。

　　2.本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，《沈陽(yáng)市鼓勵(lì)中介組織和個(gè)人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)的實(shí)施細(xì)則》(沈人社發(fā)〔2018〕30號(hào))同時(shí)廢止。本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(六)聯(lián)系方式

　　市人才服務(wù)窗口：83963212

　　市人社局聯(lián)系人：孫冰 82829511