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關(guān)于實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目助推實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的通知

　　各區(qū)市人力資源社會保障局、財政局，各有關(guān)單位：

　　為全面落實《青島市加快實體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展三年行動方案》有關(guān)要求，壯大實體經(jīng)濟(jì)高技能人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進(jìn)步提供技能人才支撐，根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳 山東省發(fā)展和改革委員會 山東省教育廳 山東省財政廳關(guān)于印發(fā)〈山東省“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃〉的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕7號）和《青島市人民政府關(guān)于落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度有關(guān)問題的通知》（青政發(fā)〔2019〕17號）等有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目，助推實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展通知如下：

　　一、培訓(xùn)職業(yè)（工種）范圍及數(shù)量

　　（一）培訓(xùn)職業(yè)（工種）范圍。圍繞我市24條重點產(chǎn)業(yè)鏈及實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展對技能人才的需求，從已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和已備案企業(yè)技能人才自主評價規(guī)范，且設(shè)定了技師、高級技師職業(yè)資格或技能等級的職業(yè)（工種）確定。2022年度培訓(xùn)職業(yè)（工種）范圍見附件，以后年度根據(jù)需要適時調(diào)整。

　?。ǘ┡嘤?xùn)等級?！敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)以國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）二級（技師）、一級（高級技師）為主要培養(yǎng)目標(biāo)。已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)（工種）可將三級（高級工）納入培訓(xùn)范圍。

　?。ㄈ┡嘤?xùn)數(shù)量。按照省下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，并結(jié)合我市實際確定全市“金藍(lán)領(lǐng)”年度培訓(xùn)人數(shù)。按照屬地化原則，中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)由企業(yè)注冊地所在區(qū)市人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施和管理。

　　二、培訓(xùn)對象及條件

　?。ㄒ唬﹨⒓印敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)人員應(yīng)為青島市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在崗職工，并與企業(yè)簽訂12個月及以上勞動合同且按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險。其中，參加高級工培訓(xùn)的年齡應(yīng)在45周歲以下；參加技師培訓(xùn)的年齡應(yīng)在50周歲以下；參加高級技師培訓(xùn)的年齡應(yīng)在55周歲以下。

　　（二）參加三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級培訓(xùn)的，應(yīng)分別取得本職業(yè)（工種）中級工、高級工、技師職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書3年以上；或者從事本職業(yè)（工種）工作年限分別滿10年、14年、18年。

　?。ㄈ┰诎l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能攻關(guān)方面成果突出的，參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)可放寬職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）證書或工作年限要求：

　　1.獲得“全國技術(shù)能手”稱號的，可放寬2年。獲得“山東省技術(shù)能手”和“青島市技術(shù)能手”稱號的，可放寬1年。同時獲得多個技術(shù)能手稱號的，按就高原則放寬年限。

　　2.近5年內(nèi)作為第一順序人獲得國家專利或市級及以上技術(shù)革新、技能攻關(guān)獎勵的，可放寬1年。

　　三、實施培訓(xùn)項目單位條件及確定

　?。ㄒ唬嵤┡嘤?xùn)項目單位需具備以下基本條件：

　　1.具有合法資質(zhì)，其中：院校（含職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，下同）須取得辦學(xué)許可證，且能出具行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）；企業(yè)須取得營業(yè)執(zhí)照。

　　2.具有滿足高級工、技師、高級技師等級理論培訓(xùn)和技能操作訓(xùn)練需要的場所、設(shè)施和設(shè)備。

　　3.具有從事高級工、技師、高級技師培訓(xùn)的理論教師和實習(xí)指導(dǎo)教師，其中專業(yè)技術(shù)理論教師須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實習(xí)指導(dǎo)教師須具有高級實習(xí)指導(dǎo)教師職務(wù)或高級技師資格。

　　4.能夠按照培訓(xùn)內(nèi)容的要求協(xié)調(diào)和組織實施教學(xué)。

　　5.實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)任務(wù)所要求的其他條件。

　　參與實施企業(yè)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)符合《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批服務(wù)工作的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕3號）文件規(guī)定的《山東省民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》。

　?。ǘ嵤┡嘤?xùn)項目單位的確定

　　實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目的單位由各區(qū)市人力資源社會保障部門采取自主申報、條件審核、簽約管理的方式確定。

　　1.自主申報。符合條件的企業(yè)和院校均可向注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目申請。培訓(xùn)職業(yè)(工種）、培訓(xùn)等級、培訓(xùn)規(guī)模，具體按照實施培訓(xùn)項目單位條件的規(guī)定提報相關(guān)材料及誠信承諾書。

　　2.條件審核。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員對申請實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目單位的培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行現(xiàn)場勘驗。其中：已建立職工培訓(xùn)中心的大型企業(yè)、技能人才自主評價備案企業(yè)以及院?，F(xiàn)有培訓(xùn)專業(yè)中，已開設(shè)與申請“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)相同職業(yè)（工種）和培訓(xùn)等級的，不需再進(jìn)行現(xiàn)場勘驗。

　　3.簽約管理。對經(jīng)現(xiàn)場勘驗符合培訓(xùn)條件的，由區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與申請單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，明確培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)等級、培訓(xùn)數(shù)量及管理責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)合同期限原則上不超過3年，每年可根據(jù)培訓(xùn)績效和培訓(xùn)申請情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　四、培訓(xùn)組織實施

　?。ㄒ唬┱猩鷪竺?。各實施培訓(xùn)項目單位根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)合同確定的培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)等級及培訓(xùn)數(shù)量在全市范圍內(nèi)自行組織招生。符合條件的人員由所在企業(yè)通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)填寫《青島市“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)報名表》，進(jìn)行網(wǎng)上報名并選擇培訓(xùn)單位。

　?。ǘ┵Y格審核。報名信息由信息系統(tǒng)對企業(yè)報名培訓(xùn)人員的就業(yè)情況自動進(jìn)行比對，對不符合培訓(xùn)條件的人員，取消培訓(xùn)資格，反饋報名企業(yè)。實施培訓(xùn)項目單位負(fù)責(zé)對報名學(xué)員培訓(xùn)資格條件（書面材料）進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，必要時可組織相應(yīng)職業(yè)資格（技能）等級“應(yīng)知應(yīng)會”知識測試，按照測試成績擇優(yōu)選拔確定培訓(xùn)對象或制定培訓(xùn)方案。

　?。ㄈ┡嘤?xùn)信息登記。實施培訓(xùn)項目單位要依據(jù)開展培訓(xùn)的職業(yè)(工種)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和已備案企業(yè)技能人才自主評價規(guī)范制定“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)方案，內(nèi)容應(yīng)包括：本職業(yè)（工種）的培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)要求；本職業(yè)（工種）理論知識、操作技能培訓(xùn)計劃，課時分配方案，培訓(xùn)方式、選用教材等情況，其中開展技師、高級技師培訓(xùn)的還應(yīng)提供綜合評審方案。實施培訓(xùn)項目單位須在培訓(xùn)開班前5個工作日內(nèi)，通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行培訓(xùn)信息登記，并上傳培訓(xùn)方案和《青島市“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計劃安排表》。培訓(xùn)信息經(jīng)系統(tǒng)審核后自動生成《青島市“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)備案表》《青島市“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)學(xué)員花名冊》，由培訓(xùn)項目單位簽約所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)審核確認(rèn)，形成全市“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)單位和人員信息庫，作為補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放的相關(guān)依據(jù)。

　?。ㄋ模╅_班培訓(xùn)。實施培訓(xùn)項目單位按照備案通過的培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計劃，采取理論學(xué)習(xí)、技能操作、技術(shù)攻關(guān)交流和生產(chǎn)實踐相結(jié)合等方式進(jìn)行培訓(xùn)。支持實施培訓(xùn)項目單位開發(fā)網(wǎng)上培訓(xùn)課程，采取線上線下相結(jié)合等模式開展培訓(xùn)（線上培訓(xùn)課時數(shù)，不得超過理論培訓(xùn)課時的40%）。培訓(xùn)時間不少于210個課時，其中思政課程不少于10個課時，技能培訓(xùn)課程不少于200個課時。技能培訓(xùn)課程中理論教學(xué)不少于110個課時，一般應(yīng)包括“金藍(lán)領(lǐng)”通用知識、工匠精神、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律知識、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、艾滋病防治、消防知識和健康衛(wèi)生等內(nèi)容。實際操作技能訓(xùn)練不少于90個課時，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)開展，重點提高執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。定期或分段對培訓(xùn)學(xué)員組織培訓(xùn)測試和培訓(xùn)質(zhì)量評價，不斷總結(jié)和改進(jìn)教學(xué)方法，實現(xiàn)培訓(xùn)的規(guī)模、質(zhì)量和效益相統(tǒng)一。

　　（五）日常管理。實施培訓(xùn)項目單位應(yīng)在培訓(xùn)實施過程中，對開學(xué)儀式和結(jié)業(yè)典禮需各拍攝1張實況照片，每個培訓(xùn)班次（涉密企業(yè)除外）需拍攝不少于3張集中授課實況照片和不少于3次的培訓(xùn)過程微視頻（每次不少于1分鐘）。照片和微視頻應(yīng)由實施培訓(xùn)項目單位保留5年以上。

　?。┛己嗽u價。參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)的學(xué)員視同滿足參加相應(yīng)職業(yè)（工種）、等級的職業(yè)資格鑒定或技能等級認(rèn)定的資格條件。培訓(xùn)結(jié)束后，實施培訓(xùn)項目單位應(yīng)組織參培人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定或職業(yè)技能等級認(rèn)定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書?！敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)實行項目制管理，當(dāng)年培訓(xùn)計劃當(dāng)年完成，培訓(xùn)期限不跨年度，考核評價工作原則上應(yīng)于每年10月31日前完成。

　　1.培訓(xùn)職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，參加職業(yè)資格鑒定且鑒定合格的，由該職業(yè)（工種）鑒定實施部門頒發(fā)職業(yè)資格證書。

　　2.培訓(xùn)職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄外的，按照“誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的原則，由實施培訓(xùn)項目單位負(fù)責(zé)按以下途徑辦理其職業(yè)技能等級證書。

　?、艑嵤┡嘤?xùn)項目單位為備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)、技工院校和社會培訓(xùn)評價組織的，由實施培訓(xùn)項目單位負(fù)責(zé)組織與其備案實施的職業(yè)（工種）、等級對應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定。

　?、茖嵤┡嘤?xùn)項目單位備案實施的職業(yè)（工種）或技能等級與“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)的職業(yè)（工種）、等級不對應(yīng)的，實施培訓(xùn)項目單位可委托我市符合條件的已備案開展相應(yīng)職業(yè)（工種）、等級認(rèn)定的企業(yè)或社會培訓(xùn)評價組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定。

　　實施培訓(xùn)項目單位應(yīng)負(fù)責(zé)將培訓(xùn)合格取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書人員的證書編號等相關(guān)信息錄入青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，作為企業(yè)申領(lǐng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。

　　（七）培訓(xùn)總結(jié)。培訓(xùn)結(jié)束后，各實施培訓(xùn)項目單位要對年度培訓(xùn)工作情況（包括主要做法、經(jīng)驗、成效、不足及改進(jìn)建議等）進(jìn)行評估總結(jié)，形成年度培訓(xùn)績效評估報告，上報區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)并配合做好培訓(xùn)滿意度測評。

　　五、培訓(xùn)補(bǔ)貼核撥

　?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)等級確定，高級工、技師、高級技師等級培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為2000元/人、3000元/人、5000元/人。其中，培訓(xùn)單位收費低于培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的按照培訓(xùn)單位出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）額據(jù)實補(bǔ)貼。

　　企業(yè)申領(lǐng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼時，參培人員在本企業(yè)連續(xù)繳納社會保險應(yīng)達(dá)到6個月（不含補(bǔ)繳月份）及以上且仍在本企業(yè)就業(yè)（以當(dāng)月或上月投繳社會保險為準(zhǔn)）。

　　同一培訓(xùn)項目符合多項培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，個人或企業(yè)只能享受其中的一項，參培人員不得依據(jù)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)獲得的證書再領(lǐng)取技術(shù)技能提升等補(bǔ)貼。

　?。ǘ┭a(bǔ)貼申請撥付程序

　　“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼按照“誰審核、誰監(jiān)管、誰補(bǔ)貼”的原則，補(bǔ)貼申請實行“不見面、零跑腿”全程網(wǎng)辦。

　　1.申請。企業(yè)申領(lǐng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼時，應(yīng)按照經(jīng)考核評價取得職業(yè)資格（技能等級）證書，符合補(bǔ)貼申領(lǐng)條件且仍在本企業(yè)就業(yè)人數(shù)，通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，按要求填寫補(bǔ)貼申請信息，選擇符合條件的人員，打印《“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批表》及《“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊》，加蓋企業(yè)公章并由負(fù)責(zé)人簽字后掃描上傳，同時上傳補(bǔ)貼人員的職業(yè)資格（技能等級）證書電子照片、企業(yè)對考核評價合格人員待遇與技能水平掛鉤的證明材料，其中通過院?；蚓哂歇毩⒎ㄈ速Y格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)的，還應(yīng)提供其出具給企業(yè)的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票掃描件，核實無誤后向企業(yè)注冊地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)貼申請。

　　2.審核。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)自受理企業(yè)提交培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請5個工作日內(nèi)，通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)和國家技能人才評價工作網(wǎng)對有關(guān)信息進(jìn)行審查核實。重點對職業(yè)資格（技能等級）證書信息、是否仍在本企業(yè)就業(yè)、收費票據(jù)及補(bǔ)貼金額等進(jìn)行核實。經(jīng)審查核實無異議的，由區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)后，報區(qū)市人力資源社會保障行政部門、財政部門進(jìn)行資金審批。

　　3.公示。區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將享受企業(yè)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)名稱、培訓(xùn)人員姓名、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)等級、培訓(xùn)起止時間、職業(yè)資格（技能等級）證書編號、補(bǔ)貼金額以及監(jiān)督舉報電話等信息通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　4.資金撥付。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)市人力資源社會保障部門將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬┲С制髽I(yè)實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目是落實勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、壯大企業(yè)高技能人才隊伍、提高企業(yè)技能勞動者素質(zhì)的重要措施，各區(qū)市人力資源社會保障部門要做好政策宣傳和組織發(fā)動工作，健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，落實工作責(zé)任，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確?！敖鹚{(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)政策的有效實施。

　　（二）充分發(fā)揮實施培訓(xùn)項目單位的主體作用，加強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)管理。要嚴(yán)格按照培訓(xùn)服務(wù)合同確定的職業(yè)（工種）、等級開展培訓(xùn)，不得壓縮培訓(xùn)時間，減少培訓(xùn)內(nèi)容。要加強(qiáng)培訓(xùn)檔案管理，將各培訓(xùn)班次的培訓(xùn)申請、培訓(xùn)人員花名冊及簽到簿、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日志、取得職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人員名冊、開班及結(jié)業(yè)照片、教學(xué)視頻和實習(xí)視頻、工作總結(jié)等佐證材料裝訂成冊，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。培訓(xùn)檔案材料應(yīng)保存5年以上。

　?。ㄈ└鲄^(qū)市人力資源社會保障部門要切實落實培訓(xùn)過程監(jiān)管責(zé)任，指導(dǎo)實施培訓(xùn)項目單位做好培訓(xùn)方案制定和培訓(xùn)信息登記等工作。在實施培訓(xùn)項目單位的培訓(xùn)過程中可采取實地或遠(yuǎn)程視頻等多種方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，每個培訓(xùn)班次實地核實應(yīng)不少于2次。對存在轉(zhuǎn)讓他人或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)任務(wù)，以及發(fā)現(xiàn)實際培訓(xùn)條件與申報登記材料不一致的，要取消其培訓(xùn)資格，因此造成的損失由企業(yè)自行承擔(dān)。要做好培訓(xùn)補(bǔ)貼審核撥付等工作，要充分運用信息化手段，采取數(shù)據(jù)比對、電話回訪或委托第三方檢查等方式，對申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼涉及班次的培訓(xùn)課時、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)滿意度進(jìn)行重點抽查，督促其規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　（四）市人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對各區(qū)市人力資源社會保障部門落實培訓(xùn)監(jiān)管情況、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審核撥付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對未按要求落實監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致培訓(xùn)補(bǔ)貼資金被虛報、套取、私分、挪用等行為發(fā)生的，按《財政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定，對違規(guī)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個人給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　本通知自2022年8月1日起施行，有效期至2024年12月31日，在執(zhí)行期限內(nèi)根據(jù)上級政策變化及政策績效情況適時調(diào)整。對在2021年12月31日前進(jìn)行培訓(xùn)信息登記，2022年1月1日后培訓(xùn)合格且符合本通知規(guī)定的，可按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　附件：2022年度“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄.docx

?青島市人力資源和社會保障局?青島市財政局

2022年7月18日