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　　【2022年貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)清單——企業(yè)篇】

　　一、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)政策

　　(一)中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予800元/人的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。政策實施期限截至2022年12月31日。

　　辦理途徑：符合條件的中小微企業(yè)可向注冊地人力資源社會保障部門提供以下材料：營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、招用人員名單、畢業(yè)證書、基本身份類證明(包括身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保障卡，政策申辦對象根據(jù)實際情況選擇其一提供即可，下同)復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　(二)社會保險補(bǔ)貼。

　　小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予最長1年的社會保險補(bǔ)貼。補(bǔ)貼范圍為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費單位繳納部分(不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納部分)，補(bǔ)貼期限為企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)月起的12個月，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

　　辦理途徑：社會保險補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)”的辦法。招用離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生的小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補(bǔ)貼，并提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等。經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　(三)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　對招用2022年度高校畢業(yè)生且簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的企業(yè)，按每招用一人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼不重復(fù)享受，政策執(zhí)行期限至今年年底。

　　辦理途徑：符合條件的企業(yè)可通過線上、線下方式向企業(yè)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請并按要求提供《申請2022年度“一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助”明細(xì)表》和《承諾書》填寫并加蓋單位公章;經(jīng)參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，按照核定的金額發(fā)放補(bǔ)助資金至參保企業(yè)對公賬戶或稅務(wù)部門提供的社保繳費賬戶。

　　(四)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

　　小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織每吸納1名登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予800元的一次性補(bǔ)貼。

　　辦理途徑：符合條件的小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織和社會組織申請一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)向注冊地人力資源社會保障部門提供以下材料：營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、招用人員名單、基本身份類證明復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　(五)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%(超過100人的企業(yè)達(dá)到8%)、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，可按規(guī)定申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　辦理途徑：符合條件的小微企業(yè)，可以到創(chuàng)業(yè)項目所在地的區(qū)(縣)人力資源社會保障部門申請，也可到創(chuàng)業(yè)項目所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處人力資源社會保障服務(wù)中心申請。

　　(六)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

　　對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。見習(xí)時間為3—12個月，最長不超過一年。見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補(bǔ)助費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。見習(xí)期間，辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補(bǔ)助資金中按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。對見習(xí)單位(基地)留用見習(xí)期滿人員的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補(bǔ)助。對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼政策延續(xù)至2022年底。

　　辦理途徑：單位申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復(fù)印件等。經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

　　二、支持企業(yè)提升畢業(yè)生技能政策

　　(一)職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　支持企業(yè)規(guī)范開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)，支持高危行業(yè)企業(yè)開展安全技能培訓(xùn)。按職業(yè)(工種)的不同，每名員工補(bǔ)貼1500元至4500元。

　　辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障部門提出書面申請，需提供培訓(xùn)計劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票。

　　(二)高技能人才培訓(xùn)成果。

　　支持企業(yè)通過購買高技能人才培訓(xùn)成果方式大力培養(yǎng)技師、高級技師，按照“誰支出培訓(xùn)成本，補(bǔ)貼誰”原則補(bǔ)貼企業(yè)或企業(yè)職工，每名技師或高級技師補(bǔ)貼4000元至8000元。

　　辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障部門提出書面申請，需提供培訓(xùn)計劃、學(xué)員簽到表、培訓(xùn)視頻類資料等材料，無需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票。

　　(三)新型學(xué)徒制。

　　支持企業(yè)大力開展新型學(xué)徒制。支持企業(yè)和技工學(xué)校校企合作開展學(xué)徒制培訓(xùn)，按培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同，每培養(yǎng)一名學(xué)徒補(bǔ)貼企業(yè)4000元至6000元。

　　辦理途徑：企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障部門提出書面申請，需提供培訓(xùn)計劃、學(xué)徒名冊等材料。

　　(四)新業(yè)態(tài)新職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　支持新業(yè)態(tài)新職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。圍繞“大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略大力實施數(shù)字技能培訓(xùn)，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、人工智能等新業(yè)態(tài)新職業(yè)培訓(xùn)，按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工就業(yè)情況不同，每培訓(xùn)一名職工補(bǔ)貼企業(yè)500元至3000元。

　　辦理途徑：①有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新職業(yè)，企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障部門提出書面申請;②沒有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新業(yè)態(tài)新職業(yè)，企業(yè)向市級人力資源社會保障部門提出書面申請。

　　(五)企業(yè)技能人才自主評價。

　　符合條件的企業(yè)經(jīng)人社部門審核備案后，可面向本企業(yè)職工(含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，評價合格的由企業(yè)發(fā)放職業(yè)技能等級證書，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。

　　辦理途徑：企業(yè)按照屬地管理原則，向省級或市(州)級人力資源社會保障部門提出開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的備案申請，提交備案材料。人力資源社會保障部門組織專家對企業(yè)基本情況進(jìn)行評估，具備條件的，納入職業(yè)技能等級認(rèn)定工作范圍。

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　　2022年貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)清單——個人篇

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　　（以上內(nèi)容由貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布于2022年7月8日，原文鏈接）