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　　獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方式

　　1.對高精尖優(yōu)才，按人才層次給予政策支持：

　　(1)給予A類人才最高500萬元獎勵，“一人一議”解決首套購房問題。

　　(2)給予B類人才最高250萬元獎勵和150萬元首套購房補貼。

　　(3)給予C類人才最高50萬元獎勵和100萬元首套購房補貼。

　　2.“高精尖優(yōu)才”獎勵周期為3年。獎勵周期內(nèi)，按照可享受最高獎勵額度的20%、40%、40%，分年度發(fā)放獎勵資金，最高可發(fā)放至100%。

　　3.獎勵周期內(nèi)，“高精尖優(yōu)才”每年通過所在單位，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟社會發(fā)展所做貢獻情況報市人力資源社會保障局，作為后續(xù)資金發(fā)放的依據(jù)。

　　4.“高精尖優(yōu)才”獎勵資金，分年度撥付至人才所在單位?！案呔鈨?yōu)才”對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途。

　　5.首套購房補貼根據(jù)人才購買我市行政區(qū)域內(nèi)的首套自有房產(chǎn)情況，一次性發(fā)放至人才所在單位。

　　6.每名符合條件的人才可參與最多3次同一層次“高精尖優(yōu)才”選拔。

　　7.“高精尖優(yōu)才”在3年獎勵周期內(nèi)離開申報時所在單位的，終止當(dāng)年獎勵。