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　　衡陽市青年人才集中引進實施辦法(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　(一)市、縣兩級非參公事業(yè)單位、黨校、國有及國有控股企業(yè)中，經(jīng)市人社部門認定的公開招考、招聘崗位人數(shù)與符合條件參考(應聘)人數(shù)比例低于1：3，無法形成有效競爭的崗位。

　　(二)在我市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險具備以下條件之一的民營企業(yè)：

　　1、上年度稅收在100萬元以上工業(yè)企業(yè);

　　2、上年度稅收在50萬元以上咨詢、策劃、文化創(chuàng)意公司;

　　3、乙級資質以上設計機構，一級總承包資質以上建筑施工企業(yè)，甲級資質以上監(jiān)理機構;

　　4、市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè);

　　5、從業(yè)人員100人以上服務性企業(yè);

　　6、高新技術企業(yè)及各類孵化平臺工商注冊一年以上的孵化企業(yè)。

　　(三)民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構具備以下條件之一的：

　　1、市屬民辦高等職業(yè)、中等職業(yè)院校，在校學生500人以上民辦中小學?；蛟趫@幼兒200人以上民辦幼兒園;

　　2、二級資質以上民營醫(yī)院或100張以上床位的一級民營醫(yī)院;

　　3、200張床位以上民營養(yǎng)老機構;

　　4、省科技廳認定的新型研發(fā)機構;

　　5、具有3名以上高級職稱專職師資的培訓機構。

　　(四)因特殊需要，經(jīng)市委人才工作領導小組確定的單位。

　　第二章 對象及條件

　　第三條 引進對象應同時具備以下條件：

　　(一)年齡在30周歲以下全日制本科畢業(yè)生(具有高級職稱年齡放寬至35周歲)、或35周歲以下全日制碩士研究生(具有高級職稱年齡放寬至40周歲)、或45周歲以下博士研究生;

　　(二)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)文件發(fā)布后引進的;

　　(三)用人單位從衡陽市行政區(qū)域外引進的(自簽訂勞動服務合同或聘用協(xié)議之日起前溯兩年，在衡陽市行政區(qū)域范圍內(nèi)無參保記錄)或從駐衡高校、科研院所引進的;

　　(四)在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)落戶。

　　第四條 從原集中引進單位離職、享受生活補貼不滿三年且符合引進年齡要求的，也可列為引進對象。

　　第三章 引進程序

　　第五條 青年人才引進按以下程序辦理(表格在本辦法附件中下載)。

　　(一)計劃申報。市直(含園區(qū))用人單位及四城區(qū)民營企業(yè)、民辦院校、民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料;

　　縣市區(qū)非參公事業(yè)單位、黨校、國有企業(yè)由本地黨委人才辦集中向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料;

　　縣(市)及南岳區(qū)民營企業(yè)、民辦院校及民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向本地人才服務窗口申報計劃，提交相關資料。

　　(二)初核審查。市、縣兩級人才服務窗口分別對本窗口受理的申報資料進行查驗和審核，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署意見后，將相關資料報送同級黨委人才辦。

　　(三)計劃審批。市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務窗口報送資料直接審批或協(xié)調(diào)同級組織、人社、編制、財政等部門及用人單位主管部門進行聯(lián)合審批，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署審批意見后，將《青年人才集中引進計劃申報表》返回人才服務窗口保存。

　　人才服務窗口向用人單位反饋審批意見。

　　(四)發(fā)布公告。市、縣兩級黨委人才辦根據(jù)審批結果編制人才需求目錄，在省、市人才工作官方網(wǎng)站上發(fā)布人才引進公告。同時，用人單位自行發(fā)布人才引進公告。

　　(五)組織引進。用人單位嚴格按照已審核通過的青年人才集中引進計劃，采取考試或考核的方式完成引進工作。第四章 待遇申報及兌付

　　第六條 待遇審批。用人單位對引進的青年人才及時向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口申報待遇，填報《衡陽市青年人才生活補貼申報表》并提交被引進對象的學歷學位證明、勞動服務合同(聘用協(xié)議)、戶籍、參保登記手續(xù)等資料。

　　人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，在《衡陽市青年人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關資料移交同級人力資源和社會保障局。

　　市、縣兩級人力資源和社會保障局對同級人才服務窗口移交的《衡陽市青年人才生活補貼申報表》進行審批，確定補貼對象及補貼標準，將《衡陽市青年人才生活補貼申報表》等申報資料返回同級人才服務窗口保存，填寫《新引進青年人才生活補貼發(fā)放匯總表》，并報送同級黨委人才辦。

　　第七條 待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進的青年人才待遇，由市委人才辦、市財政局根據(jù)市人力資源和社會保障局審批意見及市人才服務窗口提供引進青年人才異動情況逐月審核，于次月發(fā)放。

　　縣(市)及南岳區(qū)引進的青年人才待遇由當?shù)攸h委人才辦審核兌付。

　　第五章 管理規(guī)定

　　第八條 對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費補貼，并追究相關紀律和法律責任。

　　第九條 引進的青年人才在待遇享受期內(nèi)辭退、辭職或其他情形離職的，用人單位和青年人才本人均應在5個工作日內(nèi)向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口報告?zhèn)浒?。如未及時報告?zhèn)浒?，取消用人單位相關人才待遇申報資格。

　　第六章 附 則

　　第十條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。