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　　北京人才引進(jìn)受理?xiàng)l件

　　?畢業(yè)生引進(jìn)

　　引進(jìn)畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

　　(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)；

　　(二)運(yùn)行狀況良好，依法納稅；

　　(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

　　(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準(zhǔn)入條件。

　　畢業(yè)生條件：

　　原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

　　畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

　　(一)碩士及博士畢業(yè)生；

　　(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；

　　(三)文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)能夠獨(dú)立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；

　　(四)體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、賽事運(yùn)營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

　　(五)郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進(jìn)省級(jí)師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；

　　(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。

　　以下引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃單列：

　　(一)市委市政府重點(diǎn)支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)落地項(xiàng)目，本市市級(jí)“服務(wù)包”企業(yè)，重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)引進(jìn)、重點(diǎn)培育企業(yè)以及獨(dú)角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生；

　　(二)本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計(jì)劃)、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生；

　　(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

　　在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理引進(jìn)：

　　(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；

　　(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形)；

　　(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動(dòng)就業(yè)效果顯著。

　　?“綠色通道”

　　北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)北京市人力資源和社會(huì)保障局 建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：

　?、佟昂＞酃こ獭钡闹袊脒x專家;

　　②“萬人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;

　　③國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人，本市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人。

　　?支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：

　　①在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn);由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);

　?、诮?年累計(jì)自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計(jì)獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的，其主要?jiǎng)?chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn);近3年累計(jì)自主投入1億元以上(含)或近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的，由2名主要?jiǎng)?chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團(tuán)隊(duì)成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);

　?、凼袑俑鲄^(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

　　?加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　?、佟爸袊鴮＠皙?jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的;

　?、谠诒臼行姓^(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍);

　　③在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍);

　　④本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。

　　?加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　?、僭诰┳?cè)運(yùn)營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

　?、谛侣劤霭妗V播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人和國家級(jí)文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;

　?、凵鐣?huì)貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

　　?加大體育人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　?、倬哂袊H影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動(dòng)員和教練員、國際級(jí)和國家A級(jí)裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;

　?、诰哂辛己冒l(fā)展趨勢(shì)和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。

　　?加大國際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　?、僭诰┳?cè)的重要國際組織或國際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員;

　　②跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國或港澳臺(tái)地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級(jí)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員;

　　③本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。

　　?加大金融人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　　①基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;

　?、诨鸸芾砣撕退芾砘鹁诰┰O(shè)立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;

　?、墼诰┰O(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

　　?加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　　①具有國家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級(jí)職稱的高等教育人才和科研人才;

　?、诰哂惺〖?jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的教師;

　　③具有三級(jí)醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;

　　④本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

　　?加大高技能人才引進(jìn)力度：

　?、偈澜缂寄艽筚惈@獎(jiǎng)人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人及其它國家級(jí)以上相應(yīng)技能競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人且貢獻(xiàn)突出的，可辦理人才引進(jìn);

　?、诒臼锌萍汲晒D(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

　　?建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對(duì)本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

　　?拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　?、僭趪鴥?nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的;

　?、诮?jīng)人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)合格的;

　?、劢?jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級(jí)單位按程序推薦的;

　　④經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定推薦的;

　?、萜渌厥馓厮嚾瞬呕蚓o缺急需人才。

　　?擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。

　?、僖M(jìn)時(shí)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。

　?、谝M(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。