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　　一、五級(jí)、六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系，以及七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動(dòng)、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工自解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系之日起不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資(以下簡稱全省月平均工資)為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月，七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，十級(jí)傷殘4個(gè)月;其中患職業(yè)病的五級(jí)、六級(jí)工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個(gè)月。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)上年度全省月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月，七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，十級(jí)傷殘6個(gè)月。

　　當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市(州)，在全省上年度月平均工資達(dá)到或超過該市(州)2019年月平均工資前的年度，以該市(州)2019年月平均工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　二、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，與五級(jí)至十級(jí)工傷職工解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工自解除勞動(dòng)合同之日起不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。

　　五級(jí)至十級(jí)工傷職工因依法享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，繼續(xù)按規(guī)定享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。