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　　一、適用對(duì)象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和方式

　　本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是指勞動(dòng)者根據(jù)就業(yè)需要和技能提升要求，自主選擇符合規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目、方式和機(jī)構(gòu)進(jìn)行技能培訓(xùn)，由就業(yè)專項(xiàng)資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金或擴(kuò)大支出按規(guī)定給予的專項(xiàng)補(bǔ)貼，包括就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼三類。區(qū)人社局會(huì)同財(cái)政局等部門根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源市場需求、人才緊缺程度和培訓(xùn)成本制定《武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《補(bǔ)貼目錄》）并適時(shí)調(diào)整。職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼每人每年享受一次，且必須經(jīng)區(qū)職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定或備案。職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼按照財(cái)政年度預(yù)算實(shí)行總額控制，并根據(jù)完成數(shù)量和考核情況兌現(xiàn)。

　　（一）就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.適用對(duì)象

　　本區(qū)登記失業(yè)人員及未就業(yè)的勞動(dòng)者。

　　2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　上述人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)（超出《補(bǔ)貼目錄》工種范圍的由區(qū)人社局核定），取得區(qū)人社局核發(fā)的《培訓(xùn)合格證書》的，按300元 ／人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　上述人員參加《補(bǔ)貼目錄》中的技能培訓(xùn)項(xiàng)目，取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。取證后6個(gè)月內(nèi)在我區(qū)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，再按培訓(xùn)時(shí)補(bǔ)貼目錄價(jià)的50%給予補(bǔ)貼。

　　3.補(bǔ)貼方式

　　采取直補(bǔ)個(gè)人和補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相結(jié)合的方式，具體由個(gè)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行約定。

　　（二）崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼

　?。?）適用對(duì)象

　　參加本區(qū)職工類社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)在崗職工。

　?。?）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中的技能培訓(xùn)項(xiàng)目，取得高級(jí)（三級(jí)）國家職業(yè)資格證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中的技能培訓(xùn)項(xiàng)目，取得技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）國家職業(yè)資格證書，符合省、市緊缺職業(yè)（工種）目錄的，可申報(bào)省、市補(bǔ)貼，不足部分按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)足。

　?。?）補(bǔ)貼方式

　　采取直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或補(bǔ)貼企業(yè)的方式。

　　2.失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工技能提升補(bǔ)貼

　?。?）適用對(duì)象

　　參加本區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)、累計(jì)繳費(fèi)12個(gè)月及以上（含視同繳費(fèi)時(shí)間）的企業(yè)在崗職工。

　　（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中的技能培訓(xùn)項(xiàng)目，取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。

　　（3）補(bǔ)貼方式

　　采取直補(bǔ)個(gè)人、補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的方式。享受區(qū)穩(wěn)崗援企補(bǔ)貼的企業(yè)，其職工技能提升補(bǔ)貼原則上在企業(yè)享受穩(wěn)崗援企補(bǔ)貼的資金中先行列支。

　　3.其他崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼

　?。?）適用對(duì)象

　　參加本區(qū)職工類社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)12個(gè)月以下的企業(yè)在崗職工、本區(qū)靈活就業(yè)人員。

　?。?）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中技能培訓(xùn)項(xiàng)目的本區(qū)靈活就業(yè)人員，取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）國家職業(yè)資格證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中技能培訓(xùn)項(xiàng)目且在本區(qū)職工類社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)12個(gè)月以下的企業(yè)在崗職工，取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）國家職業(yè)資格證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。

　　對(duì)符合前述條件的小微企業(yè)在崗職工，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補(bǔ)貼。

　?。?）補(bǔ)貼方式

　　采取直補(bǔ)個(gè)人、補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)的方式。

　　（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.適用對(duì)象

　　本區(qū)戶籍城鄉(xiāng)勞動(dòng)者、非本區(qū)戶籍登記失業(yè)人員、大學(xué)生及在我區(qū)的高職、技院校在校生。

　　2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)參加《補(bǔ)貼目錄》中的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書的，按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。

　　3.補(bǔ)貼方式

　　創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼采取補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的方式。其他創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼采取直補(bǔ)個(gè)人和補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相結(jié)合的方式，其中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定單式培訓(xùn)的，采取直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的方式。

　　二、培訓(xùn)、鑒定申請(qǐng)及確認(rèn)

　　有培訓(xùn)需求的個(gè)人、機(jī)構(gòu)和企業(yè)，可通過武進(jìn)人力資源網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，向區(qū)人社局提出培訓(xùn)申請(qǐng)，并在15個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)人員的資格認(rèn)證和報(bào)名確認(rèn)。開展定單式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和企業(yè)也可直接到區(qū)人社局提出申請(qǐng)。職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)人員資格認(rèn)證的身份為準(zhǔn)。

　　職業(yè)技能鑒定由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)提前10個(gè)工作日，直接向區(qū)職業(yè)技能鑒定中心提出申請(qǐng)，由區(qū)職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。

　　三、補(bǔ)貼核撥程序

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。通過資格認(rèn)證、報(bào)名確認(rèn)的個(gè)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，在證書核發(fā)之日起1個(gè)月內(nèi)，向區(qū)人社局提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　?。ǘ徍恕Ｑa(bǔ)貼申請(qǐng)材料由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核，不符合補(bǔ)貼條件的，通知申請(qǐng)對(duì)象。

　　（三）公示。區(qū)人社局在每季度最后一個(gè)月中旬，通過武進(jìn)人力資源網(wǎng)對(duì)享受補(bǔ)貼人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，將及時(shí)告知申請(qǐng)對(duì)象；公示無異議的，或有異議但經(jīng)調(diào)查異議不成立的，進(jìn)入撥付環(huán)節(jié)。

　　（四）撥付。公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由區(qū)財(cái)政局將補(bǔ)貼資金撥付至申請(qǐng)對(duì)象的銀行賬戶。

　　四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定

　　全區(qū)各級(jí)人社公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在常大中專（技、職）院校，均可申請(qǐng)武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，經(jīng)區(qū)人社局審核批準(zhǔn)，并簽訂《承擔(dān)補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議》后方可開展補(bǔ)貼培訓(xùn)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)本區(qū)登記失業(yè)人員收取的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，針對(duì)其他群體收取的培訓(xùn)費(fèi)用原則上不得超過《補(bǔ)貼目錄》標(biāo)準(zhǔn)的150%。

　　五、監(jiān)督管理

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)質(zhì)量監(jiān)管和績效評(píng)價(jià)。完善職業(yè)技能培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的全程管理。強(qiáng)化培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)名制管理，嚴(yán)格監(jiān)管培訓(xùn)質(zhì)量。建立和完善科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金考核辦法和績效評(píng)價(jià)體系，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為補(bǔ)貼資金支持方向和分配的重要依據(jù)。

　　（二）加強(qiáng)信息公開。建立信息公開制度，通過傳統(tǒng)媒體、新媒體等渠道公布培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、舉報(bào)電話及投訴方式，對(duì)投訴舉報(bào)的問題及時(shí)調(diào)查處理。

　　（三）加強(qiáng)誠信管理。對(duì)個(gè)人兩次成功報(bào)名但違約不參加培訓(xùn)的，將分段降低培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每次違約降低培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20個(gè)百分點(diǎn)。三次及以上成功報(bào)名但違約不參加培訓(xùn)的，兩年內(nèi)不享受本區(qū)補(bǔ)貼培訓(xùn)。個(gè)人參加培訓(xùn)出勤率不足60%的，不予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)資金監(jiān)管。區(qū)人社局和財(cái)政局將根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理的規(guī)定，規(guī)范補(bǔ)貼資金的審核撥付流程，不斷提高培訓(xùn)資金的使用效率，適時(shí)委托第三方開展職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)督評(píng)估工作。建立補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)資金使用部門存在滯留、截留、擠占、挪用財(cái)政補(bǔ)助資金或享受補(bǔ)助的單位和個(gè)人套取、騙取補(bǔ)助資金的行為，按照《預(yù)算法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》、《省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理應(yīng)用信用信息的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　六、經(jīng)費(fèi)保障

　　職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金按規(guī)定在就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，符合失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的，在失業(yè)保險(xiǎn)基金或擴(kuò)大支出試點(diǎn)中支出。

　　七、其他

　　本辦法所稱的小微企業(yè)按工信部公布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。

　　本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。前發(fā)文件與本文件不一致的，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。