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　　主動提出不要公司繳納社保，又反悔以此為由索要經(jīng)濟補償?！笆强啄潮救瞬辉竻⒈?，才導(dǎo)致單位不為其繳納社保的后果，責(zé)任不在單位，而在個人，因此我們不支持他以此為由提出解除勞動合同、要求單位經(jīng)濟補償?shù)恼埱?。?7日，如東縣勞動保障綜合執(zhí)法大隊向相關(guān)人員通報了處理結(jié)果，宣傳政策法規(guī)，孔某表示接受。

　　用人單位負有法定的為職工繳納社會保險費的義務(wù)，因用人單位未依法為職工繳納社會保險，導(dǎo)致職工據(jù)此解除勞動合同而主張經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)予支持。“但這是指用人單位因主觀惡意而未繳納社保的情況，對于因職工本人不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致社保未繳納或未足額繳納或未參加單項險種，職工請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)牟挥柚С帧！笨h勞動保障綜合執(zhí)法大隊大隊長沈擂認為，本案中，公司未為孔某繳納社保是事實，但各類證據(jù)都表明是其本人不愿繳納社保而導(dǎo)致這一結(jié)果。

　　沈擂也提醒用人單位，繳納社保是強制性義務(wù)，即使職工聲明放棄，用人單位也不能讓步;若職工一意孤行，可以選擇不錄取該職工。對于職工而言，盡管放棄繳納社保可能短期內(nèi)會得到較多工資，一旦出現(xiàn)生病、受傷等情況，可能會得不到及時救治，也會影響退休待遇，建議不要干這種得不償失的事。